你知道你应该为每个工作申请定制你的简历。 但有时候，如何向雇主提供他们正在寻找的东西并不是那么清楚 - 至少，不是没有面对面显而易见的。
例如，假设工作描述要求“高度积极”的人和“自我启动者”。你怎么说，“嘿，那就是我！”不说，“我是高度积极的，自我启动？ ”
以下是简短的回答：您使用适用的技能和相关经验来证明这一点。
有关如何实际执行此操作的完整说明，请继续阅读。
如果他们正在寻找团队合作者
突出您与其他人成功合作的时间。 注意：有些人会将团队合作技巧与他们监督团队的情况混为一谈。 不要这样做 - 点对点互动不同于经理 - 员工互动。 确保您使用的是演示前者的示例。 （并保留后者，以帮助您突出自己的领导经验。）
例如：
- 通过与设计团队的其他成员密切合作，将电子邮件点击率提高20％
- 与其他6名员工合作，计划并执行一个200人的企业务虚会
- 使用结对编程技术将编码精度提高15％
关键词：与之合作，合作，合作，参与，合并，团结，贡献，发展关系
如果他们正在寻找领导者
在这里，您可以展示自己的激励，教学和激励能力。 正如您所看到的，即使在初级职位上也可以展示领导技能。 只需参考您指示的情况 - 无论是领导研讨会还是实际管理团队。
例如：
- 在分析部门培训，培训和监督5名新员工
- 向60人公司介绍有效的沟通流程
- 指导3名公关实习生，在他们返回学校后继续保持关系
- 实施了新的时间管理软件系统，并教会了10名员工如何使用它
- 监督4直接下属
关键词：促进，管理，监督，教学，指导，委派，调解，招募，建议，管理，调节，指导，指导，咨询，指导，仲裁，联络，协调，激励，影响
如果他们正在寻找一个在快节奏的环境中茁壮成长的人
现在，你有机会提出你曾经同时处理过几项任务的所有时间。 （每天，我是对的？）证明你可以在任何特定时刻处理多项责任，这将使招聘经理相信你能够保持冷静和高效，即使有数百个任务飞向你。
例如：
- 计划并推出3个同步员工敬业度计划，使报告的员工满意度提高20％
- 每天回答40多个电话，同时帮助店内客户和保持区域清洁
- 每周识别并解决20多个客户查询，同时研究和解决付款差异
关键词：优先，加速，组织，管理，多任务，动态环境，大批量
如果他们正在寻找一个强大的沟通者
您可以在这里讨论您撰写或发言的角色。 通常，将您使用的通信介质与实际作业描述相匹配。 如果您正在申请人力资源职位，您将始终口头沟通，请强调需要与其他员工，客户或管理层交流的职责。 另一方面，如果您申请公关职位，您将希望通过电子邮件和电话发挥您的沟通能力。
例如：
- 每天与大约50名顾客互动，通过热情，友好的风度和渴望回答问题来改善他们的体验
- 与4个新客户谈判合作伙伴关系，帮助公司在新兴市场建立强势地位
- 重写海外合同工的入职流程，这是一份长达100页的文件，每年用于培训约500名员工
- 通过每周15分钟的演讲，让10名成员的销售团队保持专注和积极性
关键词：撰写，写作，呈现，发言，面试，游说，说服，谈判，作者，讨论，界面，澄清，表达
如果他们正在寻找一个分析性或定性思想家
提出您做出逻辑决策或使用数据的时间。 如果你的角色不涉及数字，请不要担心 - 职业专家Lily Zhang有一份很好的量化任何工作的指南。
例如：
- 通过记录和审查每周员工薪资日志并调查薪酬差异，为公司节省了10, 000美元
- 为商业活动开发和管理50万美元的预算，优先考虑关键投资以满足市场收入预测
- 设计并实施A / B测试，使用结果将用户参与度提高40％
如果他们正在寻找有创造力的人
您应该合并您专门开发的项目或想法。 如果您在提供示例时遇到问题，可能需要扩大“创意”的定义。它并不一定意味着“艺术” - 对于许多工作而言，它意味着能够找到意想不到的解决方案。 由于每项工作都有挑战，因此您可以保证至少有一次“创造性的胜利”。
例如：
- 提出新的“绿色生活”垂直，平均花费在现场的平均时间加倍，并使公司能够保护具有环保意识的品牌合作伙伴
- 创建了电子书登陆页面，允许公司从1, 000个潜在的潜在客户收集电子邮件
- 通过为区域零售店设计和实施新的销售解决方案，实现了5％的收入增长
关键词：引进，启动，解决，创造，实施，设计，启动，开拓，创新
如果他们正在寻找一个自我启动者
指出您自己主动或成功工作的时间。 一般来说，寻找“自我激励”，“驱动”，“热情”或“自我指导”的工作者的公司想要知道你不需要进行微观管理，也不会做出最低限度的工作。要求你。
例如：
- 主动为商店员工组建Facebook页面，改善内部沟通和团队合作
- 当他们的订单迟到时，主动联系客户，将取消订单数量减少20％
- 自愿参加公司员工成功团队; 为员工独立计划的6个季度活动
关键词：独立，预测，识别/解决，提供，志愿者
下次你读一份工作描述并思考，“这个职位对我来说是完美的”，用相关的经验和关键词来证明这一点。 您将比那些期望招聘经理自己连接简历点的候选人领先一步 - 并且更接近登陆工作。
