无论何时在求职过程中出现这个问题，你都会想知道你是否应该诚实地回答（这可能导致报价低于你想要的报价），谎言（感觉阴暗且容易适得其反），或者进行一些面试体操离开分享它。
所以你可能会因为得知城市和州开始反击它（包括加利福尼亚州，特拉华州，纽约市等）而感到宽慰。 不，这不仅仅是因为它很尴尬，而是因为它可能会延续薪酬差距。
正如女性政策研究所的就业和收益项目主任Ariane Hegewisch所解释的那样，公司聘用某人并给予他们之前工资增加百分比（例如10％或15％）是非常典型的。 在劳动力市场中面临歧视的群体更有可能以较低的前薪工作，因此开始他们的下一份工作，并且在整个职业生涯中不断重复，几乎没有追赶的希望。
“纽约市男女工资差距是不可接受的，特别是对有色女性而言，”纽约市人权委员会发言人塞思霍伊说，该委员会在该市执法。 该禁令的目标是“打破这种薪酬不公平的循环，并确保那些一直全身薪酬过低的人能够根据他们的实际技能和资格而不是以前的工资来协商有竞争力的工资。”
好消息是，法律可以给那些认为自己在以前的职位上获得不公平待遇的人带来好处。 但我们都知道，仅仅因为某些事情是非法的并不意味着它永远不会发生。
那么如果你得到这个问题，你能做什么呢？
1.避免将数字放在表格中
你正在填写你真正想要的工作申请，并且要求你当前的工资。
Muse Career教练Emily Liou建议在该领域加入“N / A”或“Flexible”。 如果它强迫你输入一个数值，她建议写“0”并在应用程序的其他地方找到一个合适的文本字段，你可以在其中添加类似的内容，“注意：我在工资问题上输入了0美元但是我想澄清我是如果我们确定相互适合，那就是灵活的。“
2.偏转或重新构思面试问题
从理论上讲，你可以简单地和恭敬地告诉面试官你没有法律要求回答这个问题。 “但这种反应令人生畏，”Muse职业教练Arik Orbach说。 “这里重要的是不要反应过度，或者如果你觉得自己被定为目标，就让自己的情绪得到最好的发挥。”
Liou补充说，你可以随时转移问题，并确保你以积极的方式结束。 “如果被问到，'你上一次做什么？' 一个精明的候选人可以回答：'在讨论任何薪水之前，我真的想更多地了解这个角色的含义。 我已经对公司进行了大量的研究，我确信如果它是合适的，我们将能够就一个对双方都公平和有竞争力的数字达成一致，“她说。
你也可以回答一个类似的问题而不是你被问到的问题。 Hoy表示，申请人“不应该披露他们以前的工资，而是重新调整他们的答案，以表达他们对工作的期望或要求。” 换句话说，告诉他们你期望做什么，而不是你目前的报酬。
3.做你的研究
“公司喜欢数据，你可以用事实信息和证据准备的越多，你就越有可能说服雇主你应该得到$ X，”Liou说。 （这篇文章可以帮助你尽可能接近真实的人物。）
奥巴赫说，给出一个“经过充分研究的薪资范围，该范围的最低点是你仍然愿意接受的薪水。” “一个有趣的小提示是提供一个不均匀的范围来证明你已经完成了你的功课，”如47, 000美元到51, 000美元而不是45, 000美元到50, 000美元。
4.了解你的价值
研究至关重要。 但是，“用自己的个人资格来支持你的推理也很重要，其中包括多年的经验，证书或学位（如果适用），或任何其他可能使你与其他潜在候选人分开的事情，”Orbach说。 “在面试前了解你的价值。”
Hegewisch说，如果你已经分享了这个号码，或者觉得你无法说明这个号码，那么你也可以随时解释为什么你觉得你的职位或经历低或低于市场价格。
5.分享你的薪水（如果它会帮助你）
听我说。 某些地区的雇主询问您的工资历史可能是违法的，但这通常并不意味着您不能自愿提供这些信息。 如果新报价远低于您当前的报酬，您可以在谈判中使用较高的数字作为杠杆。
6.报告事件
即使您通过在线表格或采访上述策略之一，您也可以随时向相应的城市或州机构报告此事件。 例如，在纽约市，您可以拨打718-722-3131或在线联系纽约市人权委员会，您可以选择保持匿名。 就在几个月之后，该委员会已经开展了十多起违反工资史规定的案件。
因此，请检查您所在的城市或州是否有薪资历史法，并准备好以最适合您的策略来面对问题。 下次你听到那些可怕的话，你就会准备好为你想要的薪水而战。
