你知道，在你的简历上撒谎是绝对禁止的。 虽然你（希望）从不伪造学位，但有时候不清楚什么是脱颖而出的好方法（例如，列出更具描述性的职位 - 在合理范围内！）以及什么开始跨越界限。 如果您曾经阅读过LinkedIn个人资料或阅读了一些简历，那么您可能会遇到一些让您离开的陈述：“嗯…… 真的 吗？”
许多人正在努力解决的一个共同难题是如何最好地描述他们对更大的公司成就的个人贡献。 值得庆幸的是，一旦你打破它，它会比看起来更容易。
不要破坏你的贡献
信不信由你，在公司影响方面，我看到的最大的简历失礼是人们未能明确表达他们的重要性！ 例如，假设您作为当前营销角色的一部分，帮助重新设计了公司的Facebook页面。 您可以简单地将简历中的活动描述为： 为公司的主要Facebook页面设计封面照片。
打哈欠。 如果你梦想，投入并争取页面的外观朝着一个特定的方向前进，这样的陈述将无法在更大的品牌战略中捕捉你的角色。 低估你的成就与超卖一样糟糕，而简历则不然。 要解决这个问题，不要只列出您完成的任务，还要确保提供有关您所受影响的见解。
为了写一个更强大的子弹，谷歌的人事运营负责人拉兹洛博克建议采用以下公式： 通过实践衡量完成。
以下是您的新要点： 通过设计更具吸引力的面向客户的封面照片，以Facebook页面喜欢的方式衡量，社交媒体增长率为26％。
仅从声明中，招聘人员现在可以快速推断以下内容：
- 协助 - 你承认你的团队没有得到充分的信任。
- 社交媒体增长26％ - 你了解社交媒体，你知道如何衡量增长。 （用于量化影响的奖励积分！）
- 设计 - 你有设计经验。
- 面向客户 - 您的公司信任您创建客户看到的材料。
当你的工作是公司获胜的原因时，不要羞于描述你的参与。
不要夸大你的工作意义
不幸的是，这枚硬币有两面。 虽然有些人在不知不觉中低估了他们的贡献，但是其他人习惯于让他们只是出现在项目的时候才有了项目的想法。
使用我们之前示例的变体，想象一下如果你说： Ran全面的社交媒体活动导致Facebook喜欢26％的增长。
哇，贵公司负责社交媒体吗？ 不，你刚设计了一张很棒的照片。 突然之间，你所取得的巨大成就与你声称的相比显得微乎其微 - 并且让你处于一个令人不安的位置，试图解释一个延伸真相的简历子弹。
最重要的是，人们喜欢同事，他们不会为团队的工作带来过分的信任。 想象一下，如果招聘经理打电话给你的前任老板 - 那个真正领导该项目的人 - 并开始询问你的成就，或者现在将被称为“成就”，那么参考电话会有多尴尬。
更不用说，即使你的点缀在你的脚下，如果你真的被雇用，你可能最终会扮演一个超越你头脑的角色。 根据2014年的一项研究，79％的受访企业主表示“他们雇用了技能不匹配的员工，或者在工作中表现不佳的员工，尽管他们在简历上提出了索赔。”Yikes。
因此，在决定是否在简历中列出公司成就时，请问自己两个问题。 在面试中你会详细谈论那个子弹吗？ 你的老板会保证你在简历上写的是什么吗？ 如果你仍然不确定，请问别人！ 您可以利用您的朋友或校友网络获得有价值和诚实的答案。
