这是女性获胜的性别差距 - 缪斯

虽然关于劳动力中性别差距的对话并不是一个新问题，但它肯定是一个重要问题。已经取得了长足的进步，但在同工同酬，职业发展和领导角色中的平等代表等方面还有很长的路要走。

根据麦肯锡公司和LeanIn.Org发布的2018年女性工作场所报告，女性只占管理职位的38％。他们也更有可能将性别视为未来职业发展的障碍--29％的女性表示他们认为自己的性别会成为障碍，相比之下只有15％的男性。

然而，尽管女性在这些情况下经常把注意力集中在弱势群体上，但彭博社报道了女性实际领导这一指控的领域：就业复苏。

经济衰退的反弹

自大萧条开始以来已经过去十多年了，在此期间，失业率经历了一次重大（并且让我们承认它可怕）的飙升。根据美国劳工统计局的数据，2007年12月失业率从5％上升到10％。

从那时起，劳动力市场整体反弹。但是，千禧一代的女性经历了最多的就业复苏。正如彭博社的文章指出的那样，今天的千禧一代女性正在以2000年以来从未见过的水平参与就业市场。

Jeanna Smialek在文章中写道：“自2016年以来，25至34岁的女性就业或寻找的人数已经出现了急剧的转变。” “自2015年12月以来，该集团占年龄在25至54岁的主要工作年龄女性劳动力增长的86％，而在黄金时代劳动力市场中，这一比例为46％。整个。”

自2016年以来，25至34岁的就业或期待女性的比例出现了急剧的转变。

珍娜斯米亚莱克

相比之下，尽管男性仍然以比女性更高的比率参与劳动力市场，但他们的参与率仍然没有反弹到衰退前的水平。

女性参与劳动力市场的原因并没有明确的原因。相反，文章指出了几个可能的原因。

对于初学者来说，千禧一代女性现在比男性女性更有可能获得大学学位。 Pew Research在2016年的一项研究发现，在25至29岁的女性中，女性拥有学士学位的可能性比同类男性高7％。统计数据还显示，就业率随着教育而增加，这可能是他们增加参与劳动力的一个可能因素。

也有一些社会因素在发挥作用。这一代的女性一直在推迟婚姻和孩子，而是选择优先考虑自己的职业生涯。女性结婚的年龄中位数在2017年上升至27.4，而1970年的平均年龄为20.8。

单亲家庭也有所增加，这意味着这些妇女中的许多人必须努力养家糊口。即使在双伙伴家庭中，补充家庭收入也是一个很大的吸引力 - 特别是生活成本只会提高。

“这几乎可以肯定地帮助那些由教育和医疗服务领导最多招聘的行业 - 包括许多由女性主导的职位，”Smialek在Bloomberg的文章中补充道。

这是你已经知道的事情：女性是劳动力市场无可否认的重要组成部分。但是，正如彭博社的这篇文章所证明的那样，它们甚至不止于此 - 它们在很大程度上推动了当前劳动力的增长。

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