我确定你听说求职信已经死了。 你在同一家公司工作八年的最好的朋友告诉你“没有人读他们。”我相信你也听说过招聘人员平均只读了六秒钟的简历这个可怕的事实。
作为一名前招聘经理，我可以理解这一点 - 大部分穿过我办公桌的东西都非常糟糕或与下一个完全无法区分。
通常情况下，求职信听起来是通用的，如下所示：
“我正在写你所发布的工作。 这就是我想要的。 这就是我完美的原因。 还有一些我，我，我的句子。 这是我的电话号码，附上的是我的简历。 期待你的回信。”
简历也都是一样的。 每个候选人看起来都像下一个，很难选择谁转向“无堆”以及谁前进。
所以，作为候选人，你应该做什么？
几年前，我开始尝试工作申请，试图脱颖而出。 最后，我找到了一些有用的东西，从那时起我一直在分享这个想法。 虽然你可能对在常规之外做某事的想法感到紧张，但要知道：如果雇佣经理同意一件事，那就是你需要抓住每个机会引起他们的注意。
在Lynell Burmark的“ 他们贪睡”中，你失去了：教育者的成功演示指南 ，它表明人类大脑可以处理图像的速度比文字快60, 000倍。 颜色增加了阅读内容的意愿80％，当它与视觉配对时，它获得了94％的视图 - 这些是一些非常令人大开眼界的数据。
他们应该引导您得出一个结论：如果您想引起一个人的注意，请创建一个丰富多彩的视觉应用程序。 是的，你可能会看到我要去的地方 - 一个让你脱颖而出的简单方法就是将你的传统简历和求职信合并成一个很棒的信息图。
有很多简单而且（我敢说）有趣且免费的工具可以帮助您创建这种类型的文档。 我目前最喜欢的是Piktochart和Easel.ly。 每个都提供免费版本以及付费计划，可以访问更多功能和模板。
提前，正确拉出这四个步骤。
1.识别您的价值信息
写下您希望招聘人员在阅读您的信息图摘要后想到的确切句子。 你想要记住什么？ 不要轻易接受这一部分 - 这是其他一切的基础。 现在，使用该句子，使用您所在行业的关键字制作描述您的价值的标题。 在Piktochart上应用了一些基本的颜色和免费图标之后，这就是我的样子：
2.列出您的技能，工作经验，行业奖项和出版物
大多数人都有一个非常重要的列表，但是当你诚实地看看那些专门支持你的价值信息的技能和经验时，对于那些正在阅读它的人而言，它变得更易于管理和 清晰 。 在每项技能旁边，写出你有多少年的经验，你的熟练程度在1到5的范围内，以及你知道的任何重要的单项技能都是重要的流行语。 （例如，我是一名作家，其中有三个难题，包括课程写作，小说写作和出版。）接下来，为你的单项技能指定一个熟练程度百分比。 使用这些技能和百分比，创建一个概览部分。
这是我的样子：
为了您的工作经验，请写出与您的价值信息相关的每个职位，您担任该职位的时间，以及您在该职位上取得最佳成就的吸引力。
例如，我的职位传统简历如下：
另一方面，我对该工作的信息图如下所示：
3.添加您的教育并考虑支持您的价值信息的额外内容
对于您的教育，所需要的只是您的学历，学位和（可选）您的毕业日期。 只有在支持您的信息时，才应添加额外内容，例如认证，出版物，奖励，志愿者机会，会员资格和军事经验。 如果不清楚它们是否合适，请随意对特定项目的重要性进行简单介绍。 幽默是可选的（它适用于我的个性，所以那里总是很有趣）。
例如，看看我的教育和出版物部分：
4.将您的成就与视觉配对
你已经注意到我使用了多少徽标; 我这样做是因为它吸引眼球并增加了即时可信度。 当你看到一个熟悉的标志时，下意识地你做出了一个快速的决定，这是有充分理由的。 超过90％的信息发送到我们的大脑是可视的，这解释了为什么67％的消费者认为产品形象的质量在选择和购买产品时“非常重要”。 视觉效果是关键，您的信息图摘要 是 您的产品形象，所以不要吝啬。
这种技术适合每个人吗？ 当然不。 您必须了解您的行业，公司以及非传统的容忍度。 我的建议，我自己实践，就是要有这个超级酷的文件 和 所有传统材料准备好了。 一旦你确定它是一个合适的分享这一点。 只需要注意一点，即使您觉得自己找到了完美的公司，也要注意它可能无法通过ATS过滤器。 所以，如果您不确定是否是这种情况，那么在安全方面犯错并在您100％确定它直接转到人类的电子邮件地址时首次亮相。
开始之前的最后一点：不要过度。 这里的重点是可滑稽性。 在招聘人员的脑海中轻松查看并回答一直存在的问题：这个人可能会为我解决什么问题？ 在使用它之前，让朋友检查它的清晰度和设计。 她能说清楚你想要达到的价值吗？ 它看起来对她有吸引力吗？ 确保两个答案都是肯定的。
那么，当它们在一起时会是什么样子？ 像这样的东西：
与无聊的旧黑白工作申请相比，这怎么能脱颖而出？
