有时候，你会说任何事情来找工作。
你申请某个职位，但一旦招聘经理让你进门，他或她就会建议你可能更适合其他职位。 “你有兴趣吗？”他或她问道。
你渴望尽最大努力，不要让招聘经理失望，即使你真的想要你最初申请的工作 - 比如说，“是的，当然。”
然后，采访。
“由于最近的一些部门重组，这个角色的人也将处理我们的大多数客户投诉。 那是你想做的事吗？“面试官问道。
再一次，渴望取悦，你说，“当然，我能做到” - 即使你发誓你再也不会在客户服务部门工作了。
问题？ 你是个讨人喜欢的人。
你压抑你的欲望以满足对方的欲望 - 在这种情况下，招聘经理。 特别是当你找工作时，这可能是一种危险和衰弱的习惯。
而不是客观地看待每个机会，并试图确定它是否适合你，你很难说出招聘经理想要听到的一切 - 即使它不是很合适，你 看起来 像很合适。 所以，你得到了这份工作。 因为你不想让任何人失望，你接受它。 而且你最终会感到不快乐，不满意，并且在许多情况下，你会找到一份新工作。
这通常不是你可以立即关闭的东西，但你可以重新思考你的思维方式，以便在求职过程中学会如何专注于你想要的东西 - 并最终得到你喜欢的职业。 这里有一些提示。
建立你的交易破坏者
在你蹲下来开始申请工作之前，花些时间考虑一下你想要什么 - 以及你绝对不想要的东西。
您是否想要摆脱管理并进入市场营销？ 您的简历可能充满了管理经验，因此招聘人员可能会认为您更适合担任监督职位。 但是，如果你真的想要换档，那么你必须认真地承诺除了营销角色之外别说什么。
或许，区别更模糊一点。 例如，也许你想参与营销，但你更喜欢写作是你的主要责任 - 而不是打电话。 如果你正在面试，招聘经理提到你一天中80％的时间都是冷呼叫，你必须准备好走开。
制定一份绝对交易破坏者名单，并在每次面试前进行审核。 您将能够更好地专注于您想要的和您不想要的东西 - 这将使您更容易断言。
练习大声说“不”
你可能不会冷静地接受采访 - 完全没有时间准备或排练常见的面试问题或有关你的经历的故事的答案。 这只是你混淆你的话或忘记重要细节的一个秘诀。
同样地，如果你第一次尝试大声说“不”，实际上是在面试中，你可能会遇到同样的舌头感觉。 相反，你应该准备好以一种仁慈但坚定的方式说不。
想象一下，即使您申请了项目经理职位，招聘经理也会问您是否愿意考虑销售职位。 在你进入面试之前，练习你的回答：“在我职业生涯的这个阶段，我正在寻求转向项目管理，虽然我很感谢你考虑我担任销售角色，但这不是我的事情。现在感兴趣。“
这也用于评估角色中的职责。 例如，面试官可能会询问您对每月旅行两周的感受。 如果这不是你感到满意的事情，那就练习说实话：“我不愿意承担这样的旅行水平。 该要求是否有调整空间？“
一旦你自己大声说出“不”，你就会感觉更舒服，更自信 - 对面试官说。
认识到你 不喜欢 谁
在求职过程中取悦别人可能会让你在短期内感到满意：招聘经理会欣喜若狂，你愿意考虑不同的职位。 你会得到一份工作机会。 团队中的每个人都会很高兴你加入公司。
但如果你对工作中想要的东西不诚实，那么长期后果不会很长时间：你会对你的角色感到不满意。 你每天都会害怕上班。 你会觉得你的真正才能没有得到充分利用。
虽然你会让所有其他人 - 招聘经理，你的老板和你的同事 - 感到高兴，但你会让最重要的人失望： 你 。
在考虑长期满意度的情况下开始求职 - 从认识和追求自己想要的事业开始的满足感 - 你将更加愿意为自己辩护并找到自己喜欢的工作。
