经过几个小时的研究，查看最重要的面试问题（以及你自己的简历）和角色扮演，以确保你的肢体语言表现出自信和平衡，你已经为此做好了准备。 说真的，你有这个。
直到你没有。 面试开始没问题，事情正在发生变化。 然后。 接下来的问题是一个强硬球 - 或者它是一个垒球，就像它们来的一样容易 - 但无论出于何种原因，你的头脑都是空白的。 或者你偶然发现几乎没有连贯的反应。 你嘟something一些听起来非常荒谬的胡说八道甚至是你自己的耳朵。 你确定你完全轰炸了采访。
他们现在永远不会雇用你。
虽然毫无疑问会陷入这种消极的思维方式，但请不要这样做！ 事实证明，（惊喜！）招聘经理也是人，他们也明白这些事情会发生。 他们知道，正如纽约市科技公司Yotpo的人才招聘负责人Sally Bolig所指出的那样，“采访令人头疼。”
事实上，她说， 无数 次她采访过那些滑倒的人，“瞎扯，磕磕绊绊地说句话，甚至贬低一两句咒语”，当他们“证明自己”时，她仍然将他们推向下一轮。意识，沉着和/或幽默“ - 在会议期间收集自己或在事后伸出来解释，澄清或道歉。
One Acre Fund的人力运营招聘经理Grace Twesigye也明白人们会犯错误。 她指出，每个人都在面试过程中感到紧张，并补充说，她的组织的协议是用“黄旗”识别采访流感或不良答案。如果受访者再次犯同样或类似的错误，她说他们知道这是一种模式，根据错误，可能会出现问题。 但关键的是，通常不是单一的错误本身会让你失控。
由于一个错误 - 或者说，完全消除了一个你期望得到一个好答案的重要问题 - 是一个开始。 Taboola的人才招聘经理Angela Mekosh感谢后续记录，无论会议如何进行，但她表示“如果候选人能够更好地回答面试问题，那就特别重要。”事实上，她让候选人以“井”来解决问题。写作和详细的后续行动。“
准备好你的下一次采访？
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这意味着当你对那些时刻负责时，可以进入下一轮。 根据Bolig的说法，“挑选自己并提供更好的答案几乎在每种情况下足以赎回你的错误。”
亲爱的求职者，请把这些智慧的话语铭记于心。 面试正在实时进行。 它是活的，压力还在继续。 不太可能以完美的反应回应每一个问题。 招聘经理知道这一点！ 是的，如果它是一个足够大的错误，需要解决它，那就去吧 - 不要试图把它扫到地毯下。 但也放心，一个不好的答案，一个错误的单词不会让你退出运行。
