正如大多数精明的求职者和网络工作者所知，LinkedIn的实用性远远超出了你自己的个人资料。 甚至远远超出你的联系人。 它还有一个非常有用的工具，可以及时了解您所在行业的最新动态并改善您的职业生涯：Pulse。 事实上，你使用Pulse的次数越多，它就会越多地填充你的新闻源，并提供适合你现在关心的有用信息。
然而，这是大多数人陷入困境的地方。 有这么多人值得关注（以及更多的人自我出版），很难知道什么是什么。 因此，你最终会追随明显的名字 - 阿里安娜赫芬顿，理查德布兰森，比尔盖茨 - 并没有得到你想要的那么多。 （当然，它们很棒，但也很棒，有时很难联系起来。）
你无用的LinkedIn新闻源今天结束了！ 根据您的职业目标，您可以通过关注特定专家使Pulse 与您 更加相关。 根据您的目标，以下是人们可以遵循的一些想法。
如果你想找工作
不出所料，LinkedIn是求职专家的避风港。 要获得一系列建议，请按照“职业：入门”渠道进行操作。 然后，如果您正在寻找具有一些额外个性的指导，请考虑遵循这些专业人士。
- Liz Ryan，Human Workplace的首席执行官兼创始人
- Lou Adler， “雇用和雇用基本指南”的 作者
- Allied Talent高级顾问Marla Gottschalk博士
如果您想学习生产力提示
谁不想提高工作效率？ LinkedIn接受了需求并创建了一个指定的“生产力”渠道。 也就是说，一些生产力提示仅适用于某些人。 为了找到适合您自己工作风格的量身定制的匹配，这里有三位生产力专家帮助您入门。
- Gretchen Rubin， 幸福计划的 作者
- Carson Tate，Working Simply的创始人
- Greg McKeown，“ 本质 主义的作者 ：纪律追求更少”
如果你想成为一个更好的经理
LinkedIn不仅适合求职者。 这也适用于那些在职业生涯中处于领先地位的人 - 要么寻找分享他们专业知识的平台，要么寻找那些希望从这些专业知识中学习的经理。 你的第一站应该是“领导和管理”渠道，但在你这样做之后，看看这三个领导力的新声音。
- LinkedIn首席执行官Jeff Weiner
- 国际执行教练Nozomi Morgan
- Rakuten首席执行官Hiroshi Mikitani
无论您的职业目标或行业是什么，都有很多优秀人才可以关注LinkedIn。 您的第一步是关注更广泛的Pulse频道。 然后，随着有趣的思想领袖开始出现在您的新闻源上，请努力直接关注他们。 很快，您将拥有量身定制的新闻，可以让您在一个地方获得最新的新闻和建议。
最后，无论您在职业生涯的哪个阶段，请关注LinkedIn上的The Muse，以确保您不会错过我们的求职，生产力或管理建议。
