可能很早就有人建议你如何指导面试。 在某种程度上，这是真的。 你的目标是说服一家公司，无论你希望做什么，你都会很棒。
问题是太多人混淆销售他们的经验和技能，因为他们将自己作为某种“必须购买的”产品出售。 而且，正因如此，他们想出了一个完整的歌曲和舞蹈，为什么他们是你招聘困境唯一可能的解决方案。 这意味着招聘经理从 招聘经理 转到客户 - 这与您的目标并不完全相同。
所以，在你为真正想要的演出关闭另一个人之前，要确切地了解为什么“推销自己”在字面意义上是一个糟糕的建议。
你（可能）没有回答任何面试官的问题
我遇到了那些专心听取我的第一个问题的候选人，然后，不是回答它，而是开始说明为什么我会成为一个假人来传递它们。 当然，他们可能会在我最初的调查中编织一个流行语，但很明显他们正在排练他们的排练剧本。
这对于一个大的，显而易见的（但是，某种程度上，并不明显）原因是不利的：招聘经理有一个问题清单，并且被迫中断候选人以便在他们没有即将到来时获得这些答案。 因此，在演示期间关闭某人以了解您为什么是最好的人之前，请确保听取实际问题的内容。 回到我之前所说的，你可以在任何相关的时候编织你的技能和经验 - 只要记住你不是在这里亲自出售。
你让面试官认为你试图隐藏某些东西
在我的招聘经历中，大多数候选人在面试时都试图自我推销并试图推销自己并没有给我留下很多提问空间。 我的部分工作是深入挖掘人们的背景，以确保我们做出合理的招聘决定，这意味着我有时不得不提出不舒服的事情。
销售宣传的问题在于，如果它持续太久，它可以让面试官认为你试图隐藏某些东西。 你不想谈论你被解雇的那段时间吗？ 或者那个不顺利的项目？ 惊喜 - 如果你不讨论这些事情（或者甚至让他们有机会出现），你只会伤害自己，当你尝试“重定向”对话以避免这些话题时更是如此。 所以，吞下你的骄傲，说实话。 知道这一点：分配招聘经理需要付出更多努力，而不是为那些棘手的话题准备真正的答案。
你会听起来像你只关心你自己
除非你面试是一个团队中唯一的人，否则你可能会有同事。 除非你被要求坐在单独的小隔间里并且彼此没有互动，否则你可能会与那些人密切合作。 然而，当你开始谈论为什么你很棒的销售宣传时，招聘经理很容易认为你可能不会很好地与他人合作。
你可能也会给人一种印象，即你是第一名，因此只想追讨公司将支付多少钱。 我知道你不是那种以自我为中心的人，所以不要错误地导致面试官认为你是。 相反，请确保让招聘经理参与有关您可以为当前团队的动态做出贡献的对话。 这将为您提供足够的空间来表明您 将 是一个很好的补充，同时也让您的面试官知道您对协作感兴趣。
你可能把自己当作工作中的错误人物
以下是所有这些最终归结为的内容。 通过将面试简单地视为一个推销自己的机会，您可以让公司更容易接受您的通行证。 为什么？ 因为当你把自己呈现为一个坚实的包装时 - 一举解雇你就容易多了。 但是，当您专注于自己的技能和相关经验时，您就可以让招聘经理有机会将自己的优势和劣势视为整体的不同部分。
通过选择讨论与职位相关的资格，而不是出售自己的电视购物风格，你可以让谈话有机会走向许多不同的方向 - 所有这些都可以为你提供另一个机会来展示你这是工作的合适人选。
真相：如果你接近采访的态度，你只会伤害你的机会，你将控制谈话，并最终得到每月一百万美元的工作机会。 确定这一过程的关键在于对待它就像你接近对话一样，如果你尝试重新定向讨论以使其完全按照你的意愿去做，那么你很可能错过了一些很好的机会。
