如果你在未来几个月招聘，你很可能至少会关注最新一批潜在的未来员工：即将毕业的大学毕业生。 对于任何规模的公司来说，新毕业生都可以成为一个很好的资源 - 他们充满活力和新想法，并愿意在他们的第一个真实世界的工作中沾沾自喜。
但是当你考虑今年春天招募新毕业生时，让我先看看桌子另一边的东西。
最近，我的一位朋友，斯坦福大学的一名大四学生，申请了她通过校园职业中心找到的工作。 纸上的一切看起来都很棒 - 这个组织看起来很有信誉，她的技能与概述的要求相匹配，而且这个职位完全融合了她对科学和商业的兴趣。 她安排了面试并做了一切必要的准备。
然后她到了那里。 在现场等待20分钟后，我的朋友被带到一个空房间，她原本希望找到面试官。 相反，她被要求完成打字测试。 是的，打字测试。 就像小学的那些。
考试结束后，在面试之前，我的朋友走了出去。 在一家公司寻找工作没有意义，因为打字技能比经验，智慧和潜力更重要。
这个故事非常接近家庭，因为它让我回到了几年前我在学生时经历的同样痛苦的过程。 虽然我从未接受过打字测试，但我的第一次求职感觉就像一个令人困惑的迷宫，包括网络，文书工作，面试，最重要的是，令人沮丧。 在整个过程中，我不禁想知道为什么没有一种更容易的方式与一家激动我并且也重视我的技能的公司相匹配。
具有讽刺意味的是，我对大学招聘感到失望，于是我创立了自己的公司MindSumo，帮助公司通过“挑战”或现实项目找到有才华的大学生。 在与众多组织合作并看到几十个校园招聘策略之后，我很清楚，大学招聘与中学的约会有一些有趣的 - 有时甚至是不幸的 - 相似之处。 学生们第一次“调情”，招聘人员经常犯下父母告诉他们在早期求爱时要避免的重大错误。
由于我不能责怪学生缺乏经验，我会专注于你 - 招聘经理。 当你正在为他们的第一场演出采访新毕业生时，这里有三条规则可以确保你不会跳错。
1.爱并不总是第一眼看到
人力资源管理协会最近的数据显示，63％的招聘决定是在面试的前4.3分钟内做出的。 但与学生达成快速判决可能是一个巨大的错误。 请记住，这通常是学生第一次把自己放在那里。 当然，他们不得不推动自己进入大学，但是成绩单和考试成绩在当时的大部分时间都是如此。 现在，他们有一些经验和相关技能，但他们并不总是知道如何炫耀表面下的东西。
因此，如果您根据访谈，案例研究或性格测试立即评判候选人，您将会错过他们不了解您所关心的宝贵品质，例如创造力，诚实，领导能力和合作能力。 相反，确保你给学生一些时间来发光。 尝试在非传统环境中进行采访，或让某人在短暂的现场巡视中吸引候选人，以便在正式面试前让他们感到舒服。 您还可以通过多种面试类型或膳食来让您的顶级候选人给他们时间真正开放。
2.一周后不要结婚
在进入独家关系之前，我的妈妈总是告诉我要尽可能多地约会。 这会让我在多种情况下看到女孩，并且在开始任何严肃的浪漫参与之前，真的迫使我去了解她们。 回想起来，这是一个很好的建议，它可能让我免于堕落，因为许多女孩一开始看起来很完美，但最终并不适合。
招聘人员应该这样做。 查看候选人的工作样本是测试他或她的技能的好方法，它可以将您预测绩效的能力提高约40％。 尝试找到一种方法让学生炫耀他们可以做什么 - 例如，提交他们的应用程序的工作样本，突出相关课程的整洁项目，或在面试前完成作业。 通常，你会对谁拥有你正在寻找的技能感到惊讶。
如果事情没有成功，那就好了
汽车制造商已经发现，如果他们可以捕捉青少年司机作为买家，他们将尽早建立品牌忠诚度，这将导致未来更多的购买。 同样的概念适用于购买不同潜在雇主的学生。
请记住，这是年轻专业人士与品牌背后的人的第一次互动。 如果你在招聘过程中没有尊重学生 - 并且让他们接受诸如磨损的电子邮件，漫长的等待时间和长时间的沉默 - 你会在嘴里留下不好的味道，这可能会持续多年。 想想愤怒的exes对你声誉的影响！
不要忘记，对贵公司表示出兴趣的学生可能会在您的行业中开始职业生涯，这意味着您可能需要他们的帮助，或者希望在未来的某个时候雇用他们。
校园招聘是一个混乱的过程，即使在最好的情况下，也会让招聘人员和候选人都筋疲力尽。 但如果你遵循这三点，你就会更好地理解你没有经验的日期，并为自己建立一个伟大的长期关系。
