当你正在招聘一个新职位时，很容易直接找到最令人印象深刻的简历或投资组合。 有几十个申请阅读，没有太多时间来决定谁采访，求职信通常在招聘过程中被忽视。
但事实是，求职信可以揭示很多候选人（无论好坏），值得花时间阅读每一个。
从青年企业家委员会的11位成功企业家组成的小组中分享，他们分享了他们要求求职信的原因 - 以及一封写得很好的信可以告诉你有关潜在雇佣的信息。
他们测试适合
简历是一种非常简单的方法，可以批量垃圾邮件给很多潜在的雇主。 求职信不是。 通过要求包含某些信息的求职信，您将确保获得更高质量的候选人。 只有那些真正想与你合作的人才会申请。
他们告诉你谁是严肃的
我总是看着那些写得很好的求职信的候选人。 花时间做一个自定义的，表示候选人对您的组织有很高的兴趣，并注重细节。 那些只发送简历或模板求职信的人清楚地表明他们一次申请了大量的工作，而且你不值得个人发送电子邮件。
3.他们提供更多洞察力
现代简历通常只是人们工作和上学的地方列表，而求职信则让您深入了解人们如何思考和展示自己。 您可以从求职信的重点，某人如何解释过渡以及他或她如何为您构建简历中讲述很多内容。 如果您只是要求简历，那么您就错过了一个重要的难题。
他们炫耀写作技巧
一目了然，求职信是判断未来雇员写作技巧，语法和一般教育水平的有效方式。 鉴于电子邮件现在是工作场所中最主要的沟通形式，因此写作尤为重要。 如果候选人不能自己出售并在纸上表达他们的兴趣，那么他们就不值得亲自面试。
他们表现出对细节的关注
求职信是一个关键因素的重要组成部分 - 注重细节。 提供一个特定的提交程序 - 无论是求职信，提交文件的文件格式，无论如何 - 是您对候选人进行的第一次真正的测试。 如果他们没有正确完成，这意味着他们没有花时间阅读细节，我会从搜索中删除它们。
6.他们测试创造力
任何人都可以写一封股票求职信。 但这对真正优秀的候选人来说是一个让人与众不同的机会。 他们有无可挑剔的文案技巧吗？ 他们是否超越并为应用程序创建了一个网站或做了一些独特的事情？ 这样做的人你知道有可能成为一个合适的人。
7.他们提供脱颖而出的机会
这是任何候选人的第一次机会，以展示他们为什么不同，特殊和独特的职位。 这是所有创业公司的关键要素。 我们需要人们准备好不只是转动曲柄，而是帮助制作曲柄！ 候选人的线索：在信中，展示您还考虑了特定初创公司可能需要的内容。
他们区分了最好的和最好的
任何人都可以提出令人印象深刻 毫无疑问，增加了一份真实，写得很好，诚实的求职信，这使得一位出色的候选人与一位合格的候选人区别开来。
9.他们赋予人的元素
能够以自信的方式总结一个人的成就，愿望和目标，而不是傲慢的语气是很难的！ 大约90％的客户将态度和才能作为选择候选人的首要原因。 求职信为候选人提供了一张空白画布，描绘了他们过去，现在和未来的画面。
10.他们可以让你笑
我差不多喜欢一封很棒的求职信而不是简历。 我可以通过求职信或写作样本，比简历更能说明候选人的风格，幽默和个性。 我还可以告诉候选人是否只是发送相同的求职信到1, 001个工作，而不是为我们写一些定制的东西。
11.他们向人们展示他们是谁
虽然你永远不会通过简历或求职信来真正了解某人，但求职信至少可以让你以更个性化的方式在更深层次上认识某人。 我寻找那些在盒子外面思考并且愿意在求职信中独特，聪明和有创意的候选人。 并非所有企业都可能如此，但对于小公司而言，你作为一个人就是一切。
