在像谷歌这样的大公司中，有不断涌现的简历 - 候选人要求为拥有数十亿用户，高薪和免费食品的公司工作。
但对于早期的初创企业来说，资源非常紧张。 您不一定要支付市场工资或提供花哨的福利 - 甚至可以保证您的公司将在六个月内仍然存在。 许多优秀的候选人从未听说过你。 然而，您希望您的第一个团队成员不仅能成为卓越的个人，还能让您的初创企业生活和呼吸。
幸运的是，有些人（像你一样）在不确定性和深夜加入大量咖啡的情况下茁壮成长，而且他们宁愿建立一家公司，而不是像Google或Facebook这样的公司。 他们重视工资和稳定性的公平和所有权，他们不关心照顾午餐或现场健身房。
那么你在哪里找到这些人？ 以下是InstaEDU如何找到其前五名员工。
个人网络
如果在创办公司时，点击进入您的个人网络似乎是一个反复出现的主题，那就是因为它。 加入早期阶段的初创企业需要员工对创始人充满信任，因此拥有可以为您担保的相互联系对您的潜在雇员非常重要。 我们将我们的招聘信息发送给我们的朋友和熟人，并要求他们将他们转发给他们的朋友和熟人，最后我们找到了两名团队成员（和一名实习生）。
黑客新闻
Y Combinator的新闻网站Hacker News建立了一个对技术和初创企业感兴趣的人群。 除了围绕行业活动和趋势的讨论之外，还有一些主要关注招聘和寻找工作的人。 虽然你必须成为一个Y Combinator明矾来实际发布工作，我们只是浏览线程并联系那些看起来非常适合InstaEDU的人。 虽然许多谈话没有成功，但我们最终找到了我们点击的人。 几个月后，他成为我们的第一个工程师。
AngelList
除了作为筹款平台之外，AngelList也是一个招聘平台。 作为一家公司，您可以浏览候选人并指出您想与之聊天的人。 如果他们也表示对您的初创公司感兴趣，您将通过电子邮件联系。 因为您将与AngelList交谈的候选人已经表达了对为种子资助的初创公司工作的明确兴趣，我发现整个过程比向LinkedIn上的人们提供更有效的方式对启动工资的启动时间不太热心。 我们最终采访了通过AngelList找到的相当数量的人，我们最终聘请了其中一人。
您的员工网络
最后，当你雇用一名新员工时，不要停下来，宣布胜利，然后关闭管道 - 他或她可能拥有一个可以利用的优秀网络。 询问你的新员工，如果他们有正在找工作的老同事（特别是如果他们来自最近有裁员的公司），并找出他们最喜欢和谁一起工作。 当这些前同事仍然受雇时，您应该尊重非请求协议，但您的新员工进行过渡的事实可能表明其他人也在四处寻找。
在初创公司招聘很少很容易，但是有越来越多的资源可以帮助你做到这一点。 利用它们！ 在我的下一篇文章中，我将讨论如何帮助说服人们跳跃并真正加入你的团队。
