您是否曾在绩效考核期间坐下来填写自我评估，并问自己：“如果我诚实地回答怎么办？ 如果我用这个表格来承认我今年所做的一切并且今年 没有 在工作中怎么办？ 如果我全心全意地告诉我的老板我到底做了什么呢？“
嗯，不要再问了，因为这可能是它的样子。 （剧透：这可能不会让你加薪。）
你目前的职位做得怎么样？
你最骄傲的成就是什么？
你想在今年改善哪些领域？
您2017年的目标是什么？您打算如何实现这些目标？
毕竟诚实并不总是最好的政策，呵呵！ 这就是为什么我总是建议你写出自我评审的初稿，把它放在火上，然后写下你的第二稿。 开玩笑！ 不需要比赛。
相反，用它来吹嘘你最大的胜利（特别是你的老板可能不知道的任何东西），并真正考虑你的目标。 这可能是您唯一的机会，可以为您的经理提供所有工作，以及您正在努力实现的目标。
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