“你目前的工资是多少？”
这个问题经常出现在求职申请领域，招聘人员和招聘经理都会问这个问题。 如果你申请过职位，你就会遇到它。 与其他允许解释空间的查询不同，这是一个只能在事实上回答的问题，对吧？
从技术上讲，是的。 这不是你想要不诚实的事情 - 即使你担心你提供的数字将是你提供的数字（而不是更多的美元）。 因为这是许多人共同关注的问题，所以我与一些职业教练联系，并与缪斯自己的人才获取经理劳伦·罗伯茨（Lauren Roberts）就如何浏览这一经典面试问题提出建议。
Muse Career Coach，Theresa Merrill，建议人们对他们目前或过去的薪水说实话。 在面试或申请中虚假陈述您的工作经历是“不道德的”，因此是不可取的。 她解释说：“真相很有可能会出现，然后你就完成了。 你已经失去了所有的可信度，信任，而且很可能是失业。“
也就是说，Merrill告诉客户不惜一切代价避免分享这些细节。 和职业教练安东尼奥内斯一样。 Merrill和Neves都建议你做研究并知道类似角色的范围是什么（如果你坚持如何开始这个，那么这个指南来确定你的价值是不可或缺的）。 请记住，该公司已为此角色编制了预算，因此可以回过头来问问题，“这份工作的薪水是多少？”
内维斯说让他们知道你对这个职位的工资范围了如指掌。 而美林则表示，“如果你达到了你认为必须给他们一些东西的地步，那就提供一个范围而不是硬数字。”
虽然美林指出，许多公司“都在寻求向你支付你之前支付的费用”，但罗伯茨表示，大多数组织都知道，如果你采取行动，你现在所做的并不是你想留下的地方。
她补充道，“我认为，即使招聘人员只询问您目前正在制作什么，我也可以通过提供您现在所处的位置和您希望的位置来跟进你的期望。“
与美林和内维斯一样，罗伯茨建议研究角色的公平市场价值。 最重要的是，说谎你当前的工资并不是一个好主意，但不能直接用一个难以回答的问题回答问题，而是证明你的市场研究是可以接受的。
如果你担心透露你的工资源于担心你的报价会反映出这个数额，那么将你的期望设定得更高并从一开始就知道你正在寻找什么是完全合理的。 你只是不想发疯并引用一个在该角色范围内根本不具备的数字。
正如美林所解释的那样，“如果你给出的数字太高，那就不符合工作角色，你可能会把自己从考虑中解脱出来。”
而且你的技术太熟练了，而且你的工作方式太难以让自己从跑步中脱颖而出。 相反，做你的研究，并追求你真正的价值。
