我们被一遍又一遍地告诉我们，女人太沉默寡言，缺乏自信，太胆小，不能要求加薪。
但我们 在 问。
我们有证据。 我们找到了四个正在谈判加薪的真正女性，并得到了它们。 这些不是职业教练或招聘经理 - 他们只是雄心勃勃，像我们一样尽职尽责的女性，他们让事情为自己做好。
请注意：名称已经更改，以保护那些分享成功的人 - 并防止他们在工作中遇到任何尴尬的情况。
记住，如果他们能做到，你也可以做到。
罗斯玛丽，记者
我在纽约市工作了大约一年，当时我觉得是时候准备谈判加薪了，所以我开始使用像Salary.com这样的网站来找到具有相似经验和资格的人。 我很快意识到我的收入低于行业标准。
我与同事相处得很好，所以我本着团结的精神问道：“我正在寻求加薪，我们所有人都应该知道我们的价值。”他们乐于分享，我很快意识到，一名男性同事曾经以完全相同的资格（直到同一所新闻学校！）被雇用在我之后，但经验较少，比我多15％！ 再加上侮辱伤害，并不是他从一开始就谈判而我没有谈判：我们都没有谈判我们的第一次提议。
我想要心烦意乱，但我必须要有战略意义。
我开始向律师朋友询问我的情况，他们指出我的雇主可能违反了“平等薪酬法”; 我是我办公室里唯一的女人。 我当时的老板是新人，所以没有雇用我，也没有意识到这种差异。 当我向他指出时（根据我的律师朋友的建议），他把它提交给首席执行官，我立即获得了15％的加薪。
艾米，儿科医生
医学与其他领域的不同之处在于，如果你在私人诊所工作并获得薪水，你可以期待在五年之内成为更多的合作伙伴。 然后，您不必获得固定工资，而是每年以比例奖金分享公司的利润。
在我在密歇根州的六位医生的实践中，我是唯一一个没有孩子的人，也是唯一一个全职工作的人。 因此，我有志成为合作伙伴。 三年后，我注意到这种做法的主人比他的工作人员做得多：他正在与愤怒的父母打交道，与健康保险公司谈判，订购疫苗，雇用新员工。 因为有一天我确实想成为合伙人，所以我开始问自己：我有什么可以去那里的？
所以我问道。 我告诉他我有兴趣了解更多关于业务如何运作以及如何提供帮助，并询问我如何能够提升自己的水平。 他不仅欣赏我注意到他的工作，而且他告诉我，我是唯一一个曾经问过他如何过渡到商业方面的人。
他最终询问了我 想要 做多少，然后我们坐下来想办法如何到达那里。 我们解决了我的责任并为未来五年加薪（每年可达到10-15％）。 通过展示我对这种做法的承诺并询问我如何与他一起成长，我的老板能够计划好我的生活，并相应地奖励我。
因为我对他的事业的奉献精神，所以他更容易投资我。
苏珊，编辑
在经济衰退中毕业后，我相信除了“无薪实习生”之外，我还有幸能找到工作。所以，当我获得实习工作时，我会在工作岗位上工作，然后再进行另一次工作 - 在第二次晋升时，我要求更多的钱。
我的公司是非营利性的，所以我们都在努力争取更大的利益。 在这种环境中，要钱似乎很贪婪和粗鲁。 除此之外，我是最年轻的人之一，我很不情愿。 直到现在，我总是看到我的工资是多少钱，而不是我有多少钱。 因为我可以支付账单，租金和学生贷款，所以感觉我已经够了。
但那个接管我的工作的那个女人告诉我，我应该谈判 - 她要搬到海外，所以我觉得很开放她的工资，她觉得很自在地给我一个外部视角来看待我没有意识到的资产。有价值的：我在大学期间的经历（我是大学报纸的编辑），我对办公室文化的熟悉，以及我愿意工作更长时间并全天候联系的意愿。
在意识到对我的价值的客观看法是多么有用之后，我开始收集那些与我同样没有竞争力的人的情报：我问我的前任老板他的建议，以及我在金融界工作的朋友。
在他们两人之间，我决定要求加薪20％。 一旦我摆脱了对看似放肆的担忧，实际的谈判很容易。 我把笔记带到了我的会议中（根据我朋友的推荐），并通过了关于我的价值的观点。 我的老板将我建议的号码带回适当的渠道，一周后，我找到了一份新工作 和 更高的工资。
Eva，非营利组织副总裁
当我作为一名即将毕业的大四学生获得第一份工作时，谈判薪水的想法似乎很荒谬。 我很幸运，有人会给我一份工作，也担心谈判我的工资会很痛苦，可能会损害我与新公司和老板的关系。 但是在得知女性在整个职业生涯中的薪水低得多的部分原因是因为未能通过谈判，我决定必须这样做 - 如果不是为了我，那么就打破这种模式！
当我打电话来回应我的工作时，我深吸一口气，尖叫着说：“赔偿是否有任何灵活性？”我的老板问我想要多少钱，我要求的价格比他们提供的多10, 000美元。 两个小时后，他做出回应，我获得了17％的加薪。 我的第一个想法是“哇，它确实有效！”我的第二个想法是，“我想知道我能不能得到更多？”
从那时起，我一直在谈判我的工资，即使开始报价很高，并且实际上已经开始享受它。 在谈判之前，我提醒自己，公司希望我或他们不会给我这份工作，提出报价的人可能比我提供的要多得多，而且我的公司将尊重我的沟通能力，无论如何发生了什么。
然后，我采取这三个步骤，始终保持积极和充满活力：
1.不等待电话：当我收到要约或要约时，我总是说：“谢谢你。 我对这个机会感到非常兴奋，并对此表示赞赏。 今天下午我可以给你回电话来讨论一些细节吗？“它让我保持冷静，让我觉得我能控制谈话。
2.要求至少20％：我通常要求加薪20-30％。 我不知道我是如何决定这一点的，但它似乎是正确的要求。 我想确保我要求的远远超过我的实际需要，并认识到他们的第二次报价将低于我的要求。 我还提出了要求增加的理由（城市生活费用，所需责任水平，平均市场薪水）但不详细说明。
3.记住并非所有关于薪水：由于时间和灵活性对我来说非常重要，我还经常要求增加休假时间或其他福利，例如支付课程或培训。 一份工作不会给我额外的工资，但我每年都有额外一周的假期，实际上让我的新老板因为无法提供更多而道歉。
