至少可以说，改变职业生涯可能会令人生畏。 有时，它可能感觉完全不可能。
但事实并非如此。 事实上，有很多人成功地做出了重大改变 - 为了证明这一点，我们与他们中的五个进行了交谈。
这并不总是那么容易，但这些专业人员中的每一位都为他们提供了过渡工作。 继续阅读以了解具体方法，并听取他们认为每个人都希望进行类似更改的建议需要了解。
策略＃1：我使用居住计划将我的技能应用到新领域
Tamara Prather在营销和品牌管理职业生涯中正在攀登阶梯 - 与GE Capital和Kraft Foods等大公司合作 - 当她意识到必须改变的时候。
“我需要把最好的时间用于对社会产生更积极的影响，才能真正实现和快乐，”她说。 当Prather回顾她的生活时，她想起了商学院的一位朋友，他通过The Broad Center参与了居住。 “当她与我分享她离开利润丰厚的公司工作参与这个项目并帮助改善城市教育时，种下了种子。 在某些方面，她的决定让我放心，跟随我的激情并走自己的道路是可以的。“Prather意识到，她不仅以帮助弱势青年发挥潜力的想法为动力，而且她的管理技能很容易转移。在公共教育中发挥领导作用。
像许多人一样，Prather不想让她多年的经验浪费并重新回到初级角色。 “我决定通过奖学金或居住计划进行转型，这将使我能够通过提供更高级别的角色，更大的曝光率和出色的支持网络，以更有影响力的方式进入这个领域，”她说。 她选择了与她的朋友The Broad Residency相同的高选择性课程，并在离开她目前的职位之前，在芝加哥公立学校继续使用她的营销，战略，项目管理和分析技能。 现在，作为A Better Chicago的董事总经理兼营销主管，她帮助资助和支持该市最好的教育非营利组织，以显着提高学生的学习成果。
她唯一的后悔是什么？ “我希望我早点采取行动，”她说。
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策略＃2：我有技巧
在IT管理部门工作了几年之后，罗比·阿贝德（Robbie Abed）对他所在领域的增长机会感到非常兴奋。 但除了参与新公司和技术之外，他还不确定下一步他想做什么。
所以他放弃了自己的工作以寻求解决这个问题。 “我实际上不知道我的职业道路是什么。 我有一个想法，但我并不完全相信我是在正确的轨道上，“他说要离开他的IT职业生涯。
在接下来的三年里发生了很多事情。 Abed最初是在400天内召开250次咖啡会议，目标是建立自己的网络，更多地了解他下一步可能要做的事情，并更多地参与芝加哥技术社区。 同时，Abed提出了写更多的目标，当年发布了近170篇博客文章和一本名为 Fire Me 的书 ，我请你 。
这就是真正有趣的事情开始发生的地方：寻找加强品牌和推广他的书的方法，Abed通过LinkedIn获得了很多关于营销的知识 - 他现在可以通过面试获得数据。 “而不是说'我想专注于营销'，我可以说'这就是我用营销方式来扩大我的品牌和我的书。 我相信我也可以为你做同样的事情，“他说。 一家科技公司的首席执行官了解了这些结果，并最终为Abed提供了营销总监的工作。
现在Abed现在“每天都在实现梦想”，并且不能过分强调为想要改变职业的人展示结果的重要性：“我认为这是大多数人在过渡时出错的地方。 他们不专注于 展示 他们可以做些什么。 没人想对任何人冒险。 实际展示你的成绩并学习新技能从未如此简单。“
策略＃3：我找到了应用我的背景的独特方法
斯蒂芬妮贝尔的父母曾在建筑和设计行业工作过，所以对她来说一直觉得这是一条自然的道路 - 直到她意识到这项工作只是在“创造性幸福的分散时刻”中让她感到愉快，其余的工作只是“越来越具有挑战性和痛苦。”
她说：“我认为这对于20多岁的人来说是一种普遍的感觉，他们觉得他们在生活中根据外部建议或人们对我们的期望做出了选择。” “这一次，我不想走最小阻力的道路。 我想深入研究能够每天带出最好版本的东西。“
这条新路径是科技创业公司。 她决定申请担任办公室经理职务，让她踏上门，并努力制作一个引人注目的故事，以引起招聘经理的注意。 这让她在纽约科技公司接受了超过15次采访，但遗憾的是没有报价。
直到她找到了一份非常不同的职位描述：一家为批发品牌开发软件的初创公司的技术支持专家。 “从字面上读它让我跳出座位！”她分享道。 “Handshake希望解决的问题是我在室内设计领域非常熟悉的问题，在那里采购是通过批发商进行的。 这是一个需要客户管理背景的角色，以及对批发业的深刻了解。“换句话说，她从设计师的经历中获得的所有东西。
虽然开始新角色具有挑战性 - 以大量的冒名顶替综合症为特征 - 贝尔对公司，团队或角色感到高兴。 “我很惊讶我在如此短的时间内学到了多少……当谈到我获得新技能和知识的能力时，我已经超出了我自己的期望。 这提醒我们，离开你的竞争区域是增长的催化剂！“
战略＃4：我找到了冠军的每一步
在过去的五年中，Tiffany Yu在职业生涯中没有发生过一次，而是两次。 她在大学学习金融，并计划长期从事银行业务。 但当她进入高盛（Goldman Sachs）的分析师工作时，她意识到这条道路的典型后续步骤并没有吸引她。 做了什么？ 她喜欢帮助公司的校园招聘工作。 她说：“银行业对我来说并不是一条可持续发展的道路，我想到了什么能让我精力充沛地与人交谈，成为一名导师。”
所以，她问她是否可以搬到高盛的招聘团队。 这个角色并没有自动传递给她，但由于她在公司内部进行了过渡，所以更容易获得这个角色 - 特别是一旦她找到帮助她实现这一目标的赞助商。 “因为我在同一家公司内部转换了行业，我的绩效评估可以说明一切，”她分享道。
虽然Yu喜欢她的新角色，但在她的脑海里却有一种童年的梦想：在媒体工作。 由于她从不想长大并想知道“如果有什么”，她决定开始朝着这个梦想迈出一步，自愿作为在线杂志的撰稿人，并告诉她遇到的每个人，她都希望采取行动。 她在没有英语或新闻背景的情况下遇到了一些麻烦，所以她最终担任入门级制作助理，让她踏上了大门。
最终，她认为这不合适，当REVOLT Media向她提出加入帮助企业发展的时候 - 让她留在媒体世界，但又回到了商业方面。
她希望她做的一件事情与众不同吗？ 从一开始就考虑进入媒体世界的各种切入点。 “你不一定要从最底层开始，然后继续努力。 后来我才知道，我本可以花更多的时间在这个领域建立我的专业知识，并且横向移动到新闻编辑室，而不是在我的职业生涯中采取措施来做出重大改变。“
策略＃5：我接受了我的多重激情
Damon Klotz开始他的职业生涯“全力以赴”为人力资源世界：在大学学习，经营学生和年轻的专业团体，甚至通过国际演讲活动和他的博客 The HRockstar 成为人力资源未来的思想领袖 。 “如果我说我要离开人力资源专业，我就不会相信你，”五年前他对自己说。
但他对技术对未来工作影响的浓厚兴趣使他想知道如何能够更多地参与技术方面 - 并影响整个组织。 因此，当有机会成为一家医疗保健公司的全球数字主管时，他跳了起来。 “我总是对我觉得有趣的机会说”是“，这是另一个例子，”Klotz说。
然而，就像许多职业转换者一样，Klotz担心让他在之前职业生涯中投入的所有辛勤工作和激情都落到了他的身边。 Klotz分享说，在他怀疑的时候，他“希望有人告诉我，通过让我的人力资源职业生涯落后，我将有机会做一些迄今为止最好的人力资源工作。”他有：Klotz最近再次转变为人力资源科技创业公司的数字和社区负责人 - 以他从未想象过的方式将他丰富的经验和激情融合在一起。
“我会传达给那些考虑职业飞跃的人的建议是不要以为你会从头开始并把一切都抛在身后。 拥有各种各样的技能和经验绝对是一种帮助而不是障碍，因为你永远不知道什么时候你需要使用它们……有时候事情的解决方法很有趣。“
