在你的职位上添加“导演”这个词可以唤起人们多年来无情地攀登企业阶梯的愿景。 （那，或者在电影学校之后登陆幸运儿。）
但对于这些创业公司董事来说，这条路并不是那么顺利。 有些人当然确实在他们的组织中崛起 - 但有些来自完全不同的背景; 它只是为了找到合适的激情和工作职能（当然还有很多艰苦的工作）来阻止那个导演级别的职位。
我们与五名董事级专业人士坐下来，了解更多关于如何在一家成长中的公司获得这样一个梅花的地方。 他们的路径和角色当然不尽相同 - 但他们所分享的是致力于找出他们真正热爱的东西并坚持不懈地追随它。
1.克雷格康登西格尔
全球销售生产力总监，LivePerson
Craig Condon Siegal并没有真正想成为一名教师 - 但这才是他职业生涯的第一道路。 然而，在新西兰和伦敦教学之后，他决定走到那条赛道的尽头，想要进入一个完全不同的东西。
他从一位朋友那里听说过LivePerson，所以他申请了一个客户关怀岗位，这与他在教育方面的背景非常吻合。 他得到了这份工作，并在以色列度过了几年，然后才升职，被要求在纽约成立一个新的客户服务团队。 渐渐地，他还接管了销售组织，并最终被要求建立一个新的销售生产力团队。
“现在我又回到了老师的位置，”Siegal分享说，他现在的主要工作包括建立流程和关心他的团队成员如何发展。 真的，这就是他喜欢的教学方式。 “所以我最终得到了我想要的东西，”他笑着说。
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曼努埃尔莫拉莱斯
Voxy产品管理总监
Manuel Morales热衷于通过教育和技术赋予人们权力，他首先从事微观金融事业。 渴望了解更多信息，他决定攻读社会企业家的研究生学位，其新的目标是为一家表现良好的公司工作。
输入：Voxy，莫拉莱斯只是一个PowerPoint演示文稿时才知道！ 该公司以全新的方式处理语言获取，完全根据用户进行定制。 “无论他们感兴趣的是什么，无论他们的学习风格如何，无论他们的熟练程度如何，Voxy都可以适应这种情况，”莫拉莱斯分享道，“这真的会改变人们学习的方式。”
作为产品管理总监，莫拉莱斯的工作就是了解公司的用户并了解他们的需求，这样他就可以构建出最好的产品。 “我喜欢每天与我见过的一些最聪明的人合作，努力解决教育中最具挑战性的问题之一。”
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迪伦法瑞德
技术总监，20x200
Dylan Fareed以一种相当不典型的方式获得了他的第一剂计算机工程和编写软件 - 而在工作室中他正在攻读建筑史的学位。 从那时起，他创办了一家设计公司，为当地和欧洲画廊建立网站和目录。
“我真的开始爱上了工程方面的事情，”法瑞德分享道。 “通过大量的练习，日复一日的练习，我能够提高自己的能力。”
他的成长非常有机，他进入了20x200的艺术创业公司，这给了他一个完美的机会，让他有更好的契合和开发更具凝聚力的工具和技术。 简而言之，他解释说，“我们构建的软件可以帮助我们将艺术家的作品带到客户手中。”
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Ranesha Mattu
StackSocial合伙人主任
Ranesha Mattu拥有“傻逼”，从小就有沟通和合作的诀窍。 她首先在Sugar Inc.工作，在那里她与供应商合作，为公司的观众提供水疗服务和餐厅用餐的优惠。
但她不能否认自己对技术的热情，所以她最终搬到了StackSocial，在那里她策划了公司在线市场的闪存销售，为客户带来了最新，最大的技术空间。
Mattu每天努力完成大量促销活动，然后将其交给技术和设计团队，这些团队在网站上进行销售。 “能够基本上为大约1000万人的观众购物真是太有趣了！”她分享道。
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瑞恩西姆斯
Nextdoor产品设计总监
Ryan Sims在阅读“ 连线 ”杂志的 首期 杂志时，一切都发生了变化。 他曾在北卡罗来纳大学学习人类学和新闻学，但当他拿起那本杂志时引起的兴趣足以改变他在乔治亚理工学院追求的人机交互的轨迹。
毕业后，他搬到旧金山为Epinions.com工作。 在那里，他遇到了Nextdoor的创始人，尽管他实际上不会与他们合作多年。
当Nextdoor的联合创始人之一与他联系，分享公司对社会网络的看法，这种社交网络可以联系邻居，“头发竖立在我的脖子上，”Sims说。 “卖掉我并不需要太多。”
在Nextdoor，Sims在视觉设计，用户体验设计，互动和技术工作之间分配时间 - 除了领导他的九名设计师团队。 “在一天的过程中，可以与其他人合作，并在办公桌前进行自下而上的工作。”
