你必须以公司整合的名义戴上口罩工作的日子已经结束了。 他们死于宽阔闪亮的领带，看起来像牙医办公室的“厨房”，以及昔日工作场所的其他不良记忆。
今天的工作场所涉及包容性，赋权，团队合作以及一个词的真实性。
无论你的种族，民族，性别或性别认同，不仅是你的拥抱，而是你的雇主。 根据德勤2017年全球人力资本趋势报告，69％的高管表示多元化和包容性是一个重要问题。 这很聪明 - 因为它对商业有利。
澳大利亚多元化委员会最近的研究发现，在包容性团队中工作的员工比不工作的员工高10倍。 他们也被发现对自己的工作更满意，研究证明，快乐的员工更有成效。
所以，看起来这是实现真实的最佳时机。 以下是一些提示，以确保 您 在工作中能够茁壮成长。
向前询问多样性入职问题
如果您不认定为白人男性（如果您不认为是阴影），那么在进入新的工作场所时您可能会有疑问。 确保女性获得与男性同等报酬的政策是什么？ 这里是否有辅导计划，如何找到一个与我自己的价值观相符的导师？ 我如何帮助这家公司培养和雇用像我这样的多元化人才？
许多声誉良好的组织将以政策，视频，培训和一般信息的形式作为新员工入职的一部分回答这些问题。 我们的目标应该是为您提供知识和资源，使您能够自由地工作，并确保其他人也可以这样做。
如果您的新员工简报不符合这些期望，请不要让您的问题炖。 问问他们。 这样做并不意味着你期待某种制度化的歧视（为什么你会在这种情况下加入公司？），这只是意味着你很好奇，你期待成为今天工作场所的渐进式解决方案的一部分挑战。
短语问题表明你对自己有意义的东西感到好奇，并且开始对话会更容易：“我对女性问题充满热情，我很想知道你在这里做些什么来确保女性拥有获得领导机会和同工同酬？“
加入组织或启动组织
无论你在工作中的代表性不足还是只是真正有利可图，加入一个俱乐部 - 或者开始一个俱乐部 - 都是为你的部分创造空间的好方法，这些空间并不适合你的工作描述。
找到能够帮助您的群体 - 无论他们是创意还是职业发展导向。 最好的部分，俱乐部可以填补空白，如果您感到热情的事情尚未反映在您的工作场所。 例如，如果女士们还没有完全按照节目进行表演，女性团体可以成为寻找支持和指导的好方法。 如果人们在Pride滚动时似乎无能为力，那么LGBT +联盟可以改变这一点。
如果您要加入的组不存在，请考虑启动它。 与人力资源部或您的经理交谈并询问是否有正式流程来确保资金。
要意识到你的偏见，并将他人唤醒他们
无论好坏，我们都会带来无意识的偏见。 它们从童年开始就融入我们的思想中，并继续在流行文化中激增。 这些偏见会影响我们对同事的解释和互动。
在工作场所更加自我实现的最好方法之一是通过给予他们免于甚至小的刻板印象和假设的自由来帮助他人。 了解一些方法，您可以更加了解自己的偏见，并将这个词传播给同事。
一些地方开始：浏览YouTube进行类似偏见的练习，向同事寻求诚实的反馈，并密切关注你的想法和群体反应（你是在回应真实的事实和价值观，还是假设和情感？）。
发展你的社交圈
最后，如果你是朋友之间，那就更容易成为你自己。
你可以找到它们，但你可能需要为它工作。 这意味着参加公司活动，与新同事一起喝咖啡，经常转换午餐人群，或者在Slack上跳槽。
并尝试与一系列同事联系，而不仅仅是你的同行。 您可以向与您不同，处于更高级或更多角色的其他人学习。 你可能不得不离开你的舒适区，但这是值得的 - 如果你有一群人支持你，你会更放松工作。
工作应该是邀请 - 不仅仅是因为你喜欢你的工作（尽管这是一个很大的优点），而是因为你可以在你在那里时做你自己。 无论您的工作场所是超级进步的，并且检查了所有的多样性和包装盒，或者您必须做一些工作来帮助实现它，使用这些技巧使您的工作日 - 以及您的同事 - 更真实。
