在上周一位朋友的生日晚宴上，我再一次被提醒说，如果能够在憎恨工作的人中表达爱好工作的情绪。 在我说长假过后回到工作岗位后，我很高兴，朋友礼貌地笑了笑，并说她对自己的工作感到如此不受刺激。 她说，这只是一份工作，仅此而已。 我向她提出了详细信息，并建议她寻求更大的主人翁意识。 她把我关了，就是这样。
当然，作为一个发现自己不止一次不那么伟大的演出的人，我可以理解让一个善意的朋友试图帮助我塑造我的生活是多么令人沮丧。
没有人真正意味着屈尊俯就，但是很难知道如何回应一个亲密的朋友的职业咆哮。 他想要我的意见吗？ 或者我应该闭嘴，只是听？ 我是否应该提醒他一个没有错字的简历的重要性，或者把他介绍给我的简历业务的熟人？
没有一个正确的答案，但有一些一般的指导方针：
什么时候听
对不在你位置的人的同情远比你意识到的重要。 当你的朋友陷入痛苦的困境时，保持一种自鸣得意的态度对于你有多么伟大的事情是没有帮助的。 如果这是一个发泄会议，看起来这个人真的很高兴从她的胸口得到她的抱怨，那么请认真地坐下来，干脆听。 此时您不需要其他任何东西。
对听到令人沮丧的工作情况持开放态度，但如果不满的声音听起来像是过去的话，请避免提供信息。 转瞬即逝的投诉可能包括与长期部门会议相关的事情，办公室的温度，不得不迟到以达到截止日期，客户要求的电子邮件等等。
何时建议书籍或文章
你的朋友是否说他讨厌自己的工作，然后关闭并拒绝详细说明？ 事情可能比他愿意说的更糟糕，或者他可能会对如何解释他的不满感到茫然，或者他可能认为谈论它不会让他在任何地方。
如果你试图找到问题的根源并让他说出寻找解决问题的方法的努力已经失败了，如果倾听是没有意义的，因为他从来没有真正 说过 什么，现在你有机会提供指导书籍或文章的形式。 如果他在当前的行业看起来不高兴的话，也许你会发一个关于如何实现职业转型的人。 也许你把关于坏老板的文章的链接列表放在一起，知道什么时候留下或离开。 无需大声讲话或假装拥有所有答案。 有人以此为生。
何时推荐引入专家
你是否觉得自从你听到最好的朋友对她的工作有所了解之后几年已经过去了？ 如果你的建议是她寻找新的东西，你觉得你的记录是否破纪录？ 有你的提议来校对她的简历并帮她起草一封求职信，这样她最终可以开始搜索被解雇了吗？ 不要亲自接受。 这个人可能需要她圈子外的人转向寻求帮助。
这是建议职业指导的绝佳机会。 关于抛出ol'LinkedIn个人资料的重要性的建议可能会被忽略，但专业职业专家的类似建议很可能不会。
如果你真的爱你的朋友并想要帮助他们，你会接受这样一个事实，即你没有得到所有的答案。 您开心就业的事实可能实际上会使您的指导更难以考虑。 记住：知道什么时候全神贯注以及何时采取不同的方法会有更多的情商。
