如果您确切知道招聘经理在您下次面试中会问您什么问题，那不是很好吗？
虽然我们遗憾地无法读懂思想，但我们会给你下一个最好的东西：31个最常见的面试问题和答案列表。
虽然我们不建议对每个面试问题进行预设回复（事实上，请不要），但我们建议您花一些时间来熟悉您的问题，招聘经理在您的回复中真正寻找的是什么，如何证明你是正确的男人或女人。
请考虑此列表您的面试问题学习指南。
你能告诉我一些关于你自己的事吗？
这个问题看起来很简单，很多人都没有为此做好准备，但这一点至关重要。 这是交易：不要给你完整的工作（或个人）历史。 而是给出一个简洁而引人注目的音高，并准确说明为什么你适合这份工作。 从最希望面试官了解的2-3个具体成就或经历开始，然后总结谈论先前经验如何为您定位这个特定角色。
你是怎么知道这个职位的？
另一个看似无害的面试问题，这实际上是一个脱颖而出，展示您对公司的热情和联系的绝佳机会。 例如，如果您通过朋友或专业联系人发现了演出，请将该名称放弃，然后分享您为何如此兴奋。 如果您通过活动或文章发现了公司，请分享。 即使你通过一个随机的工作板找到了这个列表，也要分享一些特别引起你注意的角色。
你对这家公司了解多少？
任何候选人都可以阅读并重新发布公司的“关于”页面。 因此，当采访者问这个问题时，他们并不一定会试图判断你是否了解任务 - 他们想知道你是否关心它。 从一行开始，向您展示公司的目标，使用网站上的几个关键词和短语，然后继续使其成为个人。 说，“我个人被这个使命所吸引，因为……”或“我真的相信这种方法，因为……”并分享个人的一两个例子。
你为什么想要这份工作？
同样，公司希望聘请对工作充满热情的人，所以你应该对你想要这个职位的原因有一个很好的答案。 （如果你不这样做？你可能应该在其他地方申请。）首先，找出使这个角色非常适合你的几个关键因素（例如，“我喜欢客户支持，因为我喜欢不断的人际互动和满足感来自帮助某人解决问题“），然后分享你爱公司的原因（例如，”我一直热衷于教育，我认为你们做的很棒，所以我想成为它的一部分“）。
我们为什么要雇用你？
这个面试问题似乎是前瞻性的（更不用说令人生畏了！），但如果你被问到，那么你很幸运：没有更好的设置让你把自己和你的技能卖给招聘经理。 你在这里的工作是制定一个涵盖三件事的答案：你不仅可以完成工作，还可以取得很好的成果; 你真的适合团队和文化; 而且你会比其他任何候选人都更好。
6.你最大的职业优势是什么？
在回答这个问题时，面试教练Pamela Skillings建议准确（分享你的真正优势，而不是你认为面试官想听到的那些）; 相关的（选择最适合这个特定职位的优势）; 具体（例如，而不是“人的技能”，选择“说服性沟通”或“建立关系”）。 然后，跟进一个如何在专业环境中展示这些特征的示例。
7.您认为自己的弱点是什么？
除了识别任何重大危险信号之外，你的面试官真正想要解决的问题是衡量你的自我意识和诚实。 因此，“我无法满足拯救生命的最后期限”不是一种选择 - 但两者都不是“没有！ 我很完美！“通过思考你努力奋斗的事情来取得平衡，但你正在努力改进。 例如，也许你从来没有在公开演讲中表现出色，但你最近自愿参加会议，以帮助你在向人群发表讲话时更加自如。
8.你最大的职业成就是什么？
没有什么比在过去的工作中取得惊人成绩的记录更好地“雇用我”，所以在回答这个面试问题时不要害羞！ 一个很好的方法是使用STAR方法：设置你需要完成的情况和任务，为面试官提供背景背景（例如，“在我作为初级分析师的上一份工作中，这是我的角色管理发票流程“），但花费大量时间来描述您实际执行的操作（操作）以及您取得的成果（结果）。 例如，“在一个月内，我简化了流程，每个月为我的团队节省了10个工时，并将发票上的错误减少了25％。”
9.告诉我你在工作中遇到的挑战或冲突，以及你如何处理它。
在询问这个行为面试问题时，“你的面试官想要了解你将如何应对冲突。 在求职面试中，任何人都可以看起来很愉快和愉快，但是如果你被聘用并且Gladys in Compliance开始在你的面前会发生什么呢？“Skillings说。 同样，你会想要使用STAR方法，确保专注于你如何以专业和富有成效的方式处理这种情况，并且理想地以一个快乐的结局结束，比如你如何达成解决方案或妥协。
10.五年后你在哪里看到自己？
如果被问到这个问题，请诚实和具体地说明你未来的目标，但要考虑这一点：招聘经理想要知道a）如果你为自己的职业设定了现实的期望，b）如果你有野心（也就是说，这次采访不是''在你第一次考虑这个问题时），c）如果这个职位与你的目标和成长一致。 你最好的选择是现实地思考这个职位可能带你去哪里并按照这些方式回答。 如果这个职位不一定是你的愿望的单向票？ 可以说你不太确定未来会怎样，但你会发现这种体验在帮助你做出决定方面发挥了重要作用。
你梦寐以求的工作是什么？
同样，面试官想要揭示这个职位是否真的符合你的终极职业目标。 虽然“一个NBA球星”可能会让你大笑，但更好的选择是谈论你的目标和抱负 - 以及为什么这份工作会让你更接近他们。
12.您还在采访其他哪些公司？
公司出于多种原因提出这个问题，从想要了解竞争对手是什么来嗅出你是否认真对待这个行业。 “通常最好的方法是提到你正在探索公司行业中的其他类似选择，”求职专家艾莉森道尔说。 “提及您申请的所有工作的共同特征是有机会运用您拥有的一些关键能力和技能，这可能会有所帮助。 例如，您可能会说“我正在申请IT咨询公司的多个职位，我可以分析客户需求并将其转化为开发团队，以便找到技术问题的解决方案。”
你为什么要离开现在的工作？
这是一个艰难的，但你可以肯定你会被问到。 绝对保持积极的态度 - 对你过去的雇主否定你没有任何好处。 相反，以一种表明您渴望接受新机会的方式构建事物，并且您正在面试的角色比您当前或最后的职位更适合您。 例如，“我真的很想从头到尾参与产品开发，我知道我在这里有机会。”如果你放手了？ 保持简单：“不幸的是，我被释放了”，这是一个完全正确的答案。
你为什么被解雇？
好吧，如果你得到关于 为什么 放手（事实并非如此）的更加强硬的后续问题，你最好的选择是诚实（毕竟求职的世界很小） 。 但它不一定是一个交易破坏者。 分享你的成长方式，以及你如何处理你的工作和生活。 如果您可以将学习体验定位为下一个工作的优势，那就更好了。
15.你在新职位上寻找什么？
提示：理想情况下，这个职位必须提供相同的东西。 请明确点。
16.您更喜欢哪种工作环境？
提示：理想情况下，与您申请的公司环境类似。 请明确点。
17.你的管理风格是什么？
最好的经理人很强大但很灵活，这正是你想要在答案中展示的。 （想想类似的事情，“虽然每种情况和每个团队成员都需要一些不同的策略，但我倾向于以教练的身份来处理我的员工关系……”）然后，分享一些你最好的管理时刻，比如当你将您的团队从5岁增加到15岁，或者指导一名表现不佳的员工成为公司的顶级销售人员。
18.你的领导时间是什么时候？
根据对角色更重要的内容，您需要选择一个示例来展示您的项目管理技能（从头到尾引导项目，处理多个活动部分）或者展示您自信和有效地集合一个项目的能力。球队。 并记住：“最好的故事包括足够的细节，让人信服和难忘，”Skillings说。 “展示你在这种情况下如何成为领导者，以及它如何代表你的整体领导经验和潜力。”
19.你有什么时候不同意在工作中作出的决定？
每个人都不时地不同意老板，但在询问这个面试问题时，招聘经理想要知道你可以以高效，专业的方式这样做。 “你不想讲述你不同意的时间的故事，但你的老板是个混蛋，而你只是屈服于保持和平。 而且你不想告诉那个你意识到自己错了的人，“Career Confidential的Peggy McKee说。 “告诉那些你的行为对情况结果产生积极影响的一方，无论是与工作有关的结果还是更有效和富有成效的工作关系。”
20.你的老板和同事怎么形容你？
首先，说实话（记住，如果你得到这份工作，招聘经理会打电话给你的前老板和同事！）。 然后，尝试提出你在面试的其他方面没有讨论过的优点和特点，例如你强烈的职业道德或你愿意在需要时参与其他项目。
21.为什么你的工作存在差距？
如果你失业了一段时间，那就直截了当地谈谈你所做的事情（希望这是一连串令人印象深刻的志愿者和其他富有思想的活动，比如写博客或上课）。 然后，引导对话谈谈你将如何完成工作并为组织做出贡献：“我当时决定休息一下，但今天我已准备好以下列方式为这个组织做出贡献。”
你能解释一下你改变职业道路的原因吗？
不要被这个问题抛弃 - 只需深吸一口气，向招聘经理解释为什么你做出了职业决定。 更重要的是，举几个例子说明您过去的经历如何转移到新角色。 这不一定是直接连接; 事实上，当候选人可以使看似无关紧要的经历看起来与角色非常相关时，通常会更令人印象深刻。
23.你如何处理压力或压力情况？
“选择一个答案，表明你可以以富有成效，积极的方式正面迎接紧张局势，让任何事情都阻止你实现目标，”麦基说。 一个很好的方法是谈谈你的减压策略（制作世界上最好的待办事项列表，停止进行10次深呼吸），然后分享一个你轻松导航的压力情况的例子。
24.你担任这个角色的前30天，60天或90天是什么样的？
首先解释一下你需要做些什么才能加速。 你需要什么信息？ 您需要熟悉公司的哪些部分？ 您还想与其他员工坐下来？ 接下来，选择您认为可以立即做出有意义贡献的几个领域。 （例如，“我认为一个伟大的入门项目将潜入您的电子邮件营销活动并为他们设置跟踪系统。”）当然，如果您得到这份工作，您（或您的新雇主）可能会认为有一个更好的开始地方，但准备好答案会向面试官展示你可以立即产生影响的地方，并且你很高兴能够开始。
你的薪水要求是多少？
回答这个问题的第一条规则就是通过使用Payscale和Glassdoor这样的网站来研究你应该支付的费用。 您可能会想出一个范围，我们建议根据您的经验，教育和技能说明该范围内的最高数字。 然后，确保招聘经理知道您的灵活性。 你在沟通，你知道你的技能是有价值的，但你想要这份工作并愿意谈判。
你在工作之外喜欢做什么？
面试官在接受采访时提出个人问题，“看看候选人是否符合文化，让他们有机会开放并展示自己的个性，”长期招聘经理米奇·福特纳说。 “换句话说，如果有人在工作之外询问你的爱好，那么打开并分享真正让你嘀咕的东西是完全可以的。 （尽管如此：保持半专业性：假设你喜欢在周六晚上在当地的热点喝几杯啤酒也没关系。周一告诉他们对你来说通常是艰难的一天，因为你总是很难过。） ”
27.如果你是一只动物，你想成为哪一只？
这些看似随意的人格测试类型的问题一般都会出现在面试中，因为招聘经理想要了解你的思维方式。 这里没有错误的答案，但如果您的答案可以帮助您分享您的优势或个性或与招聘经理联系，您将立即获得奖励积分。 专业提示：想出一个拖延的策略来给自己买一些思考时间，比如说，“现在，这是一个很好的问题。 我想我不得不说……“
你可以在豪华轿车里放几个网球？
1000？ 万？ 100000？ 真的吗？
好吧，说真的，你可能会被问到像这样的脑力激荡问题，特别是在量化工作中。 但请记住，面试官并不一定需要一个确切的数字 - 他希望确保你理解被问到的是什么，并且你可以采取系统和合乎逻辑的方式来应对。 所以，深吸一口气，开始思考数学。 （是的，可以要一支笔和纸！）
你打算生孩子吗？
关于你的家庭状况，性别（“你将如何处理所有人的团队？”），国籍（“你出生在哪里？”），宗教或年龄的问题是非法的 - 但他们仍然被问到（并经常被问到） ）。 当然，并非总是有不良意图 - 面试官可能只是试图进行对话 - 但你绝对应该将关于你个人生活的任何问题（或者你认为可能不合适的任何其他问题）带回到手头的工作中。 对于这个问题，请想一想：“你知道，我还没到那里。 但我对贵公司的职业道路非常感兴趣。 你能告诉我更多关于这个的事吗？“
30.您认为我们可以做得更好或不同？
这是初创公司的常见问题（也是我们在The Muse的个人最爱之一）。 招聘经理想要知道你不仅有一些关于公司的背景知识，而且你能够批判性地思考它并带着新想法来到桌面。 所以，带来新的想法！ 您希望看到哪些新功能？ 公司怎么能增加转换？ 如何改善客户服务？ 您不需要考虑公司的四年战略，但要分享您的想法，更重要的是，展示您的兴趣和专业知识如何适应这项工作。
你对我们有什么问题吗？
你可能已经知道，面试不仅仅是招聘经理烧烤你的机会 - 你有机会嗅出一份工作是否适合你。 您想了解这个职位？ 公司？ 部门？ 团队？
在实际的面试中你会涵盖很多这方面的内容，所以有一些不太常见的问题可以准备好了。 我们特别喜欢针对面试官的问题（“你最喜欢在这里工作的部分是什么？”）或公司的成长（“你能告诉我你的新产品或增长计划是什么？”）
