有时，你可以告诉你什么时候在面试中给人留下了非常好的印象。 但是，让我们不要自大。 我们都知道，当你结束，充满信心并渴望在这个过程中前进时，你会受到一些突如其来的打击，比如，“你还有什么想让我们知道的吗？ ”
“只有你应该立即雇用我！”不幸的是，通常不是采访者正在寻找的。 所以，当他们按照你的方式折腾时，他们会寻求什么呢？ 实际上有几件事。
真的 - 还有什么吗？
好消息！ 面试官实际上并不是为了让你获得技巧问题 - 或者至少其中大多数都没有。 通常，他们真的对您认为自己的优势或如何处理失败感兴趣。 鉴于此，您的面试官很可能只是想让您有机会提及他或她忽略的任何问题。 毕竟，大多数招聘经理都不是专家面试官。 无论他们的实际工作是什么，他们都是专家。
这意味着您应该将此问题作为邀请，提及您没有机会参与的任何相关内容。 试着开始说：“我们已经完全覆盖了很多，但我确实想提一下我的经验……”这最后一件事可能是一个相关的经历，有点老了，或者你已经磨练过的技能从未提起过在谈话中。 如果进行更长时间的讨论，那就太好了。 如果没有，最后会说：“当然，我只想重申我对这个职位的兴趣。”
你可以总结一下你的资格吗？
好的，当你的面试官问他们是否还有其他想要分享的内容时，他们可能没有意识到这一点，但他们肯定会欣赏它。 此外，总结你的面试官的资格意味着你不必成为那个说“不，没有别的东西可以知道”的人。
开始你的回答，“我认为我们已经涵盖了大部分内容，但总而言之，听起来你正在寻找能够真正实现目标的人。 根据我之前的经验，我认为我非常适合。“这里的关键是不要详细说明，因为理想情况下，你已经涵盖了所有这些。 在你提出一个合适的案例之后，通过指出你对公司的热情来完成 - 这是一个结束面试的好方法，它永远不会伤害。
无论你是否还有别的东西可以提出，请使用“你还有什么想让我们知道的吗？”这个问题是你要求完成的强项。 要么就关于你的技能做出最后一点，要么真正说明你的经历如何使你成为这个职位的优秀候选人。 无论你做什么，都不要浪费这个机会。
