你看着地板，吞了一口气，在你的大脑里寻找你老板刚刚向你抛出的问题的正确答案。
你想怎么成长？
快点想想。 只是说你想变得更好。 那就行了。 或者，如果这是一个技巧问题怎么办？ 哦，天哪，他甚至想让我说什么？
老板（或潜在的老板）有时会向你提出曲线球问题，这些问题不是为了让你脱离游戏，而是让你想想你正在玩什么游戏以及你喜欢玩什么游戏。
首先，问题不是要害怕的事情，它不是与之抗争或反抗的敌人。 这只是一个问题。 如果你被问到你最喜欢的奶酪是什么或者你穿什么尺码的鞋子，你不会感受到同样的压力，所以要自己承受一些压力。 没有正确的答案，只有你的答案。
给自己提供了自然回答的机会，没有经过二次猜测，这里有一些关于如何构建响应的指针。
大小事项
“我真的想让我的笔更有条理。 你知道，把死人扔掉，让Sharpies远离圆珠笔。 我会用铅笔找出一些东西。“
你不想在五分钟内用你可以指出的东西回答，或者你对你的角色和你提供有形价值的能力表现出明显的误解。 同样，回答“我一直想解决冷聚变”可能也不是最好的方法。
一个很好的答案将存在于舒适和不舒适之间的那个空间; 在你的经验的边缘，这将有助于你做你的工作。
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“噢，我的上帝，我很想能够制作一个完美的Arnold Bennett煎蛋卷”，这将是一个让老板知道你的脑袋不在工作中的好方法。 通过各种方式，尝试并完善煎蛋卷（如果你这样做，请邀请我），但要将你的答案集中在你的工作，技能，才能，希望和你与当前职业道路相关的抱负上。 您可能希望在谈判中变得更好，学习如何运营一个伟大的研讨会，或者能够领导团队或项目，因为您认为自己真的在这个级别上自己。
相关性也延伸到您在工作中的体验性质，诸如不让小事情压迫您或者能够平衡工作压力和与您的团队一起玩耍之类的事情。 只要你的答案是在球场，这是好的。
思考短期和长期
对“你想如何成长”的一个很好的答案可能会有几个节拍。 第一个节拍将是短期的，你会喜欢改进或者变得更好，因为它将有助于你现在的效率。 在会议中说出更多，在面对截止日期时更好地计划你的时间，或者真正确定一种感觉有点笨拙的技术或过程都属于这个类别，并表明你已经很好地理解了现在的情况。
第二个节拍是关于你喜欢成长的东西。 这可能与特定技能或现有改进领域无关，而是与您喜欢做的事情，您想要添加的价值以及您在未来看到的差异进行对话。 你可能不太确定，但如果这里的细节有点模糊，那就没关系。
谈谈你如何喜欢成为能够培养他人或帮助他人更好地完成工作的人，如何帮助塑造策略，因为你喜欢探索大局并找出最佳动作，或者你想怎样做帮助公司在应对挑战方面更具创造力。 这不仅表明你对如何增加价值有强烈的感觉，而且它表明你是一个拥有大量能力和抱负的人。
这也许就是这个问题的目标，超越其他任何事情，以及你的老板首先问你的原因。 他或她知道你有能力做出奇妙的事情 - 现在想要知道你指出了正确的方向。
那么，你会如何回答这个问题呢？
