众所周知，求职是一种数字游戏。 你发出的申请越多，你获得工作的机会就越大，对吧？
好吧，不完全是。
在求职时 - 实际上，在生活的各个方面 - 我坚信，少即是多。
作为千禧一代的职业生涯教练，我有很多客户浪费时间在以下场景中进行一些变化：
虽然发送适合您的经验和技能的工作申请似乎合乎逻辑，但它可能会令人厌烦。 而且，更重要的是，它效率不高。
所以，我在这里建议一种不同的方法。
介绍：“9-Out-of-10”规则
我建议我的客户在求职时使用9-Out-of-10规则。 从本质上讲，如果一份工作在你的兴奋程度和能力水平方面都不是十分之九，那么就不值得申请。
这种方法的灵感来自Greg McKeown的“90％规则”，他在他的“Essentialism”一书中介绍了这一规则。 McKeown写道：
在评估选项时，请考虑该决策的最重要标准，然后简单地为该选项提供0到100之间的分数。如果您将其评分低于90％，则自动将评级更改为0并简单地拒绝它。 这样你就可以避免陷入犹豫不决，或者更糟糕的是，被困在60或70年代。
想一想如果你在一些考试中取得65分，你的感受如何。 为什么你会故意选择在生活中选择一个重要的选择呢？
为什么“9-out-of-10”规则比旧方法更有效？
这都是关于质量而不是数量。 这种方法的最大价值在于，当您申请的工作量减少时，您就可以生产出更高质量的应用程序。 想想看：如果你有两个小时，你可以发出10个通用应用程序 - 或者两个，真正令人难以置信的个性化应用程序。 这自然会带来更好的结果。
此外，当你申请一些你真正兴奋的精选工作时，你的热情就会闪耀。 当面对具有相同资格的候选人时，雇主通常会寻找对该职位充满热情的人。
你也会保持更长的动力。 当你花费数小时申请一长串工作时，你自然会被一定比例的公司拒绝（也许永远不会从他们那里收到回复）。 在反复拒绝之后，即便是我们中最好的人也不禁感到有些气馁。 因此，通过限制您申请的工作数量 - 更重要的是，仅适用于最相关，最有活力的工作机会 - 您将减少拒绝并保持更长时间的积极性。
而且，当你从雇主那里听到回来时，你会非常兴奋，而不是对你是否真的想要这份工作感到复杂的情绪。
让我们看看它的行动
我最近在金融行业的一位客户工作，她急切地想要离开她的高压工作，找到一些可以让她更加平衡，健康的生活方式。
她每周申请大约10个工作，得到很少的答复（甚至更少的面试）。
当我向她介绍“9-Out-of-10规则”时，她可以理解地害怕。 她已准备好尽快离开她的工作，这种做法似乎需要永远。 但她同意尝试一个月。 如果它不起作用，她会回到她原来申请工作的方式。
整整一个月，她不情愿地跳过她将排名为七八的工作，只申请了五个职位，所有这些都让她非常兴奋。 到第三周，她接受了五个职位中三个职位的采访，其中一个公司在月结束前给了她一份工作。
一个“本质主义者”，就像McKeown所说的那些故意 做得更少的 人来说 更多 ，“只对前10％的机会说”是“。你应该这样做。
声音就像你正在寻找新的工作
好消息！ 我们知道有很多正在招聘的公司。
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