这些天，申请你可能资历过高的工作并不罕见。 例如，当我雇用我的最后一名实习生时，只有一份申请来自本科生 - 大多数申请人已经毕业一年多，并且将多年的实习经历压缩到一页。
但当它招聘时，我们和本科生一起去了。
为什么？ 因为其他人都没有说服我们他们不是在寻找全职的东西 - 并且如果他们在节目结束之前发现它就不会跳船。
但是，这不一定是你的情况。 无论您是实习生还是高级管理人员，拥有太多经验都应该是对雇主的福音！ 你只需说出正确的故事。
为了解更多信息，我与两岸的人力资源专业人士进行了交谈。 无论情况如何，这都是他们在你资格过高时如何接近采访的建议。
1.如果你是一个永久的实习生
许多20多岁的年轻人都陷入了这种模式，甚至在毕业后从实习到实习。 这是一个艰难的工作市场，有时候你可以在门口找到兼职无薪实习生获得经验，这是你最好的选择。 但是许多招聘经理都不愿雇用一名不再上学的实习生，担心（就像我一样）申请人会在课程结束前离开，在其他地方从事全职工作。
该方法
重要的是要明确为什么这个特定的实习对你的职业发展很重要 - 并向招聘经理说明。 您是在研究特定的业务领域还是尝试与过去的实习经历不同的兴趣？ 即使您正在申请时尚杂志的第三次编辑实习，也要找到具体的理由，这对您来说是一个很好的举动。
同样重要的是清楚地表达您理解所涉及的时间承诺，并且不会让您的雇主停止。 即使你正在寻找全职工作，让招聘人员知道你愿意暂停你的求职，并等到实习结束后才能恢复。
如果你是一名裁员伤员
如果你是一轮裁员的受害者（特别是一个大的裁员），你的第一直觉就是找到一份新工作 - 而且速度很快。 这意味着，你可以考虑在职业阶梯上落后的演出。 虽然人力资源部门的人都知道裁员会发生，但他们也可能会担心你现在正在拿走任何你能得到的东西 - 并且一旦你有更多时间在你的职位上找到一个职位，他们就会跳槽。
该方法
可以承认，这项工作将是一个倒退，只要确保从长远来看它是如何积极的 - 这是否是你一直渴望工作或获得的公司的一部分新功能领域的专业知识。 正如一位纽约市招聘人员告诉我的那样，“我需要知道为什么这个职位对他们来说仍然是一个挑战，或者至少是朝着正确方向迈出的一步。”
作为旁注，尽可能积极地了解您的情况。 没有招聘经理想要听你说雇用前雇主或者抱怨你必须找到一份新的（低级）工作。
3.职业转换者
如今，越来越多的人放弃了线性的职业道路，在一个领域多年后尝试了一些全新的东西。 即使你有10年的经验，一个激烈的举动可能需要下台才能获得经验。 虽然这对你来说非常有意义 - 招聘经理可能会担心以前的高能力专业人士对入门级职位不太满意。
该方法
在求职信中为面试奠定基础，阐明职业转换背后的原因。 在采访本身，继续这种叙述，而不是对你以前的经历负面，或者为了改变而绝望。
然后，从面试开始（以及在你的求职信中）确定你明白你可能必须从底层开始并且你渴望学习绳索。 这本身并不是一个令人信服的论点，但你能够全面而真实地谈论这个立场，这是一个很好的开始，一个对话可以专注于重要的事情，如你的可转移技能和类似的职业情况。
4.镇上的新人
人们移动的原因有很多，并不总是与工作有关。 也许你一直梦想住在纽约，或者你想要更接近山区，或者你的配偶在全国各地提供他或她的梦想工作 - 这个名单还在继续。 当你搬到一个全新的城市，你的网络是零的时候，你可能很想找到一份可以让你踏上某个地方的工作。 提示：招聘人员知道这一点。
该方法
在你的面试中，一定要强调为什么你对工作和行动感到兴奋。 面试你的人不仅需要自信，不仅要收拾东西，还要搬回家，而且当你搜索更好的东西时，这个演出不仅仅是占位符。 所以，分享你对位置和地点的热情。 一位驻洛杉矶的人力资源经理说：“让你谈谈你搬到新城市会带来什么让你感到兴奋的事情。”
哦，即使你只是想在一个新的城市寻找一个“in”，“请不要对面试你的人说那些！”（事情发生了。）
最后一件事：金钱问题。 减薪通常与你获得资格过高的工作齐头并进。 对自己诚实，考虑范围，并向前推进这些信息。 如果你真的没有，那么谨慎地说你是可以谈判的。 你不想浪费任何人的时间，你当然不想在招聘人员口中留下不好的品味。 毕竟，他或她可能是跳跃开始你的职业生涯的人！
求职快乐！
