你找到了你梦寐以求的公司。 更好的消息呢？ 他们目前正在招聘一个 非常 适合你的职位。
您已经处理了所有应用程序基础知识。 你做了你的研究，量身定制了你的简历，写了一封令人印象深刻的求职信，甚至给部门负责人发了一个友好的LinkedIn请求。
但是，有了这一切，你正在寻找一种能够脱颖而出并在竞争中脱颖而出的方式。
我们有三个字： 推荐信 。
雇主要求提供推荐信是否常见？
说实话？ 很少有人会明确要求您提供其中一个。 （你更有可能会被要求提供参考资料。）
“除了有人缺乏经验或高级角色的初级角色，角色和技能一样重要，”Muse职业教练Tara Padua澄清道。
你是否应该在你的背口袋里收到这些信件？
我知道你在想什么： 如果这些字母不是一个期望，为什么我会遇到麻烦呢？
好吧，仅仅因为雇主不会要求他们并不意味着你不能用他们将自己与求职竞争分开。
Muse Career Coach Kelly Poulson解释说：“如果你有一封信，招聘经理可以更好地了解你的技能，如果他们因为某种原因无法与你的前任主管联系，只能从人力资源部门获得基础知识。”
除了让你有机会强调什么使你成为这个角色的明智之选，这些信件也可以作为一个令人敬畏的信心提升。
“当你怀疑自己（我们都拥有它们！）时，它肯定不会受到影响，因为它可以让你想起你真实的价值，”Poulson补充道。
你应该如何要求有人给你写一个？
你可能会相信一份坚实的推荐信 - 但这并不一定意味着要求更容易。 幸运的是，有一些方法可以使这个请求不那么令人伤脑筋。
首先，仔细考虑你的问题。 Poulson警告说，你不想要求任何一个人过多 - 这意味着你在考虑要求写信的时候可能想要远离你的参考文献。 “请注意你的要求，并选择那些写信的人也可能不会打电话，”她补充道。
虽然来自高阶梯的人的推荐信可能令人印象深刻，但请确保您询问的是真正 了解 您和您的工作的人。 “让一位资深人士在没有真正了解你和你的技能的情况下写一篇通用推荐信会产生相反的效果，”帕多瓦解释道。 即使它没有受到伤害，也无济于事。
在实际提出问题方面，Poulson认为，一点点奉承可以走很长的路。 “从你与他们一起工作的程度以及你对他们的意见的重视程度开始，”Poulson补充道。
最后，通过赋予他们所需信息的权力，使写信尽可能轻松。 “让这个人很容易推荐你，”帕多瓦说，“具体告诉他们你想强调什么。”
这可能意味着回顾您的职业道德或对之前职位的团队影响，或者强调与您在搜索中定位的角色类型相匹配的特定技能集。 无论是什么，请确保您清楚自己在寻找什么。
这包括明确你的时间表。 记住，你要求这个人帮忙，所以你需要对你的期望要切合实际。 告知联系人 至少 一周（但理想情况下更多），以便起草并回复给您。
合理？ 伟大的让我们把所有这些技巧都集中到一个易于使用的模板中。
电子邮件模板要求推荐信
不，推荐信不是您的简历或求职信的方式。 但是，这并不意味着你不能利用它们来发挥你的优势。
如果唯一让你退缩的事实是，要求这些字母可以感觉不止一点尴尬（相信我，我明白了），深吸一口气，使用这些提示和这个模板，然后发送那封电子邮件。
你将在后面的口袋里装上一两封令人印象深刻的信件，你可以用来向雇主证明 你是 他们一直在寻找的候选人。
