信息访谈是每个人都应该拥有的秘密工具。 这是一个惊人的交流机会，信息会议和面试的混合体，它可以让任何寻找工作或思考职业变化的人都能获得内幕消息（更不用说急需的士气提升）。
问题是这些机会不会在任何地方做广告，通常需要大量的工作来实现，而且在大多数情况下，意味着你必须说服陌生人为什么他们应该抽出时间来帮助你。
但是通过正确的方法，你可以获得这些访谈（甚至可能是一份工作）。 以下是我对寻找和接触潜在联系人以及让他们每次都说是的建议。
找到合适的人选
这似乎是显而易见的，但选择你接近的人可以在听到回报时发挥重要作用。
首先列出你喜欢的公司名单以及你感兴趣的职位或职位。虽然适合这两个名单的人都很好，但是为你的梦想公司工作 并且 有你梦想的角色的人是在那里你将获得最大的收益。
也就是说，重要的是要考虑这个人在公司所做的事情以及公司的规模 - 你想要针对那些有抱负的人，但他们不是那么高，以至于他们没有时间去见面和你。 我可能想和一家大公司的CMO谈谈，但我可能会更多地与一家小公司的营销总监交谈。 此外，寻找与你有某种联系的人 - 如果有人去你的大学或有共享联系，他或她将更有可能想与你见面。
我更喜欢使用LinkedIn来查找人员，但随后通过电子邮件联系 - 人们更容易回复，而且你看起来不像LinkedIn垃圾邮件。 （尝试我们的提示来追踪招聘经理的地址。）
完善问答艺术
任何好的冷电子邮件都有两件事：明确的信息（为什么要伸出手），以及易于理解的问题（您希望收件人采取的行动）。 这是一个简单的公式，可以检查这两个框，并且大部分时间都可以使用：
1.首先寻求帮助
这听起来很明显（而且，好吧，有点奇怪），但事实证明，人们喜欢感觉他们在帮助别人。 所以，如果你真的开始说“我会爱你的帮助”，或者“我希望你能帮助我……”你获得积极回应的机会显着增加。
2.清楚
要求一些非常具体的东西，并让这个人尽可能容易地说是。 说，“我想知道更多关于你做了什么以及你如何开始”是可以的，但是没有告诉别人你有多少时间在追求或者你真正建议的是什么。 相反，尝试类似的事情，“我很乐意带你去喝咖啡，这样我就可以听到你对这个行业的看法以及在贵公司工作的感受。 我下周将会到你所在的地区，很高兴在你方便的地方见到你。“
有一个钩子
增加面试机会的一个好方法是证明你为什么真的想和这个人见面。 你钦佩她的职业道路吗？ 你认为他目前在X公司所做的工作是最好的吗？ 也许你有一个共同的联系，并认为她将是一个伟大的智慧之声。 不要害怕分享为什么你特意与这个人接触。 您的问题越个性化，您获得成功的机会就越大。
4.非常关注
请记住，在要求进行信息访谈时，您实际上是在要求某人暂停工作以帮助您。 通过说“我只能想象你必须有多忙，所以即使15-20分钟也会如此受到赞赏”来展示你的联系你理解这一点。
确保你看起来不像是在寻找工作（即使你是）
如果你觉得你真的只是在找工作，那么这个人很有可能会把你推到人力资源或公司的职业生涯页面。 所以一定要明确表示你真的想和这个人交谈，了解他或她的职业生涯历史和对工作或行业的看法。 在你见面并给人留下深刻印象的时候就可以提到求职了。
跟进，并保持愉快
如果您没有立即收到回复，请不要担心。 人们很忙，有时候这些东西会滑到一个人的待办事项清单的底部。 关键是不要放弃。 如果您在一周内没有收到回复，请回复您的第一封电子邮件并礼貌地询问您的联系人是否有机会阅读您之前的电子邮件。 另外，利用这个机会重申你有15分钟向他或她学习的意义。
我个人认为，你有责任每隔几周继续跟进（尽可能好），直到你听到答案的方式。 有人会说，经过一两次尝试，你可能会冒着让人不安的风险 - 但我说有时候，持久性会得到回报。 在一天结束时，它取决于您和您的个人舒适程度。
也就是说，一旦你拍了几封电子邮件，你会发现大多数人都很乐意提供帮助（嘿，人们喜欢谈论自己）。 下一步？ 为会议做好准备。 继续阅读我们关于进行信息访谈的最佳建议。
- 进行信息访谈的5个关键
- 当你要求帮助时如何不惹恼你的联系人
- 非尴尬的信息访谈的5个技巧
