我们都知道，如果你在公司有一个“in”，那么找工作会更容易。
这个过程的每一步都更令人愉快。 你的简历读得更快，你更有可能被邀请参加面试，你的面试官可能已经在他或她遇到你之前已经站在你身边了 - 所有好事。
但是，虽然有一个内部倡导者 - 也就是说，朋友或在那里工作的亲密接触者 - 很高兴，但获得“进入”的过程会更加令人不舒服。 你怎么去找人推荐？ 如果您的联系人一个月前刚开始这个职位怎么办？ 过早多久？ 甚至可以提出要求吗？
简而言之，这一切都取决于。 您可以采取以下三个步骤来衡量在您的公司申请工作时依靠您的朋友是否有意义。
1.寻求建议
无论这个人在公司工作多久，总是可以联系以获得有关求职的建议。 答案可能是“不”，因为他或她很忙，但不会是因为这是不合适的。 至少，获得内部人士的建议并询问申请和面试流程从不会受到伤害。
遵循标准的信息访谈协议，并从热烈的问题开始，关于您的朋友如何喜欢这份工作。 然后，在求职时询问一些建议。 你可以说你真的有兴趣申请公司职位，这是完全可以的。 毕竟，你必须让人们知道你在寻求什么，以便他们帮助你。
2.找到联系人并衡量关系
现在，除非您的联系人也是您想要的职位的招聘经理，否则最好的办法是决策者是谁为您的目标工作。 这也是一件很好的问题。 你不是要求转介。 你不是要求介绍。 你只是在询问他或她是否碰巧知道招聘经理是谁，因为你申请的职位。
如果答案是“不”，那么继续前进。 如果答案是“哦，是的，那是业务开发负责人约翰”，那么下一步就是弄清楚你的朋友与业务发展负责人约翰的距离。 无需绕过这个问题。 一个简单的，“啊，这是有道理的。 你认识他好吗？“就足够了。
3.问但是放弃
当有人要求转介时，这可能会非常尴尬，但你只是无法做到这一点。 换句话说，如果你的朋友真的开始强调他或她在商业开发中与约翰交往的频率很低，那么就放手吧。 显然，这是一个巨大的迹象，表明你的朋友不在适当的地方，能够帮助你，除了给你建议。
但是，如果你的联系人开始谈论他或她与约翰的所有内部笑话（或者至少没有积极地试图说服你的联系有多弱），那么你可以考虑寻求一些帮助。 这里的关键是提供一个明确的“外出”。这样的话，“你觉得如何转发我的简历或为我说一句好话？ 而且，在你回答之前，我完全明白这与你与约翰的那种关系是不是。 我以为我会检查一下。“
无论发生什么事，你都会得到你朋友的建议，告诉他或她的公司，这是非常宝贵的。 一定要表达你对此的感激之情。 如果你很幸运，你可能也会获得那种宝贵的“进入” - 但不管怎样，你的应用程序将变得更强大。
哦，你要欠你的朋友很大的时间。
