好消息是你找到了一份出色的新工作。 你对公司和你正在做的工作感到兴奋，这个职位在你的职业生涯中向前迈出了一大步。
坏消息是，这个“巨大的一步”更像是一次地震飞跃：你说服招聘经理你已经准备好在这个级别上工作了，但现在你已经处于困境中，你想知道你是否真的可以破解它。
你知道你需要寻求帮助，但是你要退缩了，因为你担心看起来你无法管理你的工作量。 不要担心，正确的方法会让你看起来很积极主动 - 并为你节省很多麻烦（更不用说时间了）。 请继续阅读您的三步计划，以获得所需的帮助。
1.记住你是一名新员工
一位前任老板让我看到了这句话的力量，“我是新来的。”我与具有复杂个性的利益相关者合作，我的老板建议通过让他们解释为什么事情以某种方式完成或为什么他们持有某种观点 - 表面上是因为我缺乏制度知识 - 我可以在关系或情况方面取得更多进展，而不是在我进入现状时。
当然，那个魔法窗口只持续了这么久。 要求某人解释为什么在第一个月以某种方式完成某些事情会让你对上下文感兴趣; 问三个月让你看起来像是在曲线上。
同样，寻求帮助的时间也要早点而不是晚点。 您可能会担心自己看起来不知道自己在做什么。 但是在第一周，第二周和第三周，这没关系 - 毕竟，你是一个新雇员。 问题出现在你试图通电，落后，并在第二个月询问你应该一直在做的事情。 无论你是否一直在扼杀自己，都会对你的信心，沟通技巧和工作效率产生不良影响。
2.留意内部资源
如果说“我是新人，我需要帮助”很容易，每个人都会这样做。 但它很复杂，因为你想避免让任何人负担过重或者在明显的问题上浪费宝贵的资金。
秘诀是问合适的人。 你可以假设我在谈论你的主管，或者他或她分配给你的人，但这往往不是你最好的行动方案（特别是如果你指定的资源就像你的问题让他不能“真正的工作”） 。
就像你可以在三个方向上联网（你的主管）; （你的助手）; （你的同事） - 帮助你的人可能来自这些团体中的任何一个。 少看你应该问谁，并专注于你点击的人。 也许有一位同事不顾一切地向你展示使用复印机的伎俩，有人告诉你，一个街区的三明治店远远优于大厅里的三明治店，或者是一个在该组织工作的友好实习生他连续第三个学期。 一个不遗余力地让你知道她记得成为新事物的人会更容易接受问题。
3.充分利用您的问题
既然你已经找到了愿意提供帮助的人（或那些人），那么现在是时候进行超级组织了。 每当有人想到这一点时，你不应该问他或她一个问题，如果你在员工手册上花了更多的时间，你不想浪费宝贵的时间来解决问题。
列出你正在努力解决的问题，无论大小。 记下从计算机冻结的所有内容，以及让某人重要的电子邮件给您回复的麻烦。 然后，优先列表并选择您需要首先解决的两个或三个问题，以便有效地完成工作。
接下来，随便接近你的联系人，并要求他不要解决问题，但如果他有时间指导你找到合适的人。 （你要做的最后一件事就是向你最友好的同事发送日历请求然后卸载20个问题 - 他很好，但这不是他的工作。）相反，把他当作可以为你提供一些内幕信息的人。
试试这个，“我一直在用我的计算机软件和一些公司术语来理解一些挑战。 您是否有几分钟时间分享获取科技雷达的秘诀，并建议某人或某事可以为我提供更多关于语言方面的背景？“这样，您就会向同事和同事联系，而不是要求他放弃一切并帮助你。
你永远不想在工作中感受到你的头脑 - 特别是当你开始一份新工作时。 但是开始是寻求帮助的时候了。 使用上面的提示使过程顺利进行。
