我们都知道强大的LinkedIn个人资料的好处。 它吸引了招聘人员和招聘经理的正确关注，它可以帮助您建立一个强大，可靠的网络，这是一种方便，简单的方式来展示您的工作，技能和激情。
还有一件事？ 这是展示人们对你所说的所有伟大事物的完美场所。 事实上，对于那些可能想雇用你的人来说，你的LinkedIn建议可能是一个巨大的卖点。 毕竟，没有什么能让你看起来比一位重要的客户，一位老板或一位亲密的同事更好。
在LinkedIn上要求适当的推荐需要什么？ 我们来吧。
你什么时候应该要求LinkedIn推荐？
简短的回答是你可以随时要求。 但是，正如Muse Career Coach和人力资源专家Christie Artis所说，“无论你选择什么时间，你提供的背景都是关键。”
“如果你真的掌握它，你可以全年寻求建议。 例如，假设您刚刚与同事和客户完成了一个大型的成功项目。 那么你可以要求推荐。 提供他们总是收集反馈的背景，并通过LinkedIn的建议非常感谢他们，“Artis说。
也就是说，要掌握这一点并不容易。 因此，她建议利用关键签到和反馈点 - 例如，您的下一个审核周期 - 来请求推荐。
许多人在离职时也倾向于寻求建议。 如果是这样的话，“当你在人们的脑海中仍然保持新鲜感时，最好立即询问。 当人们更容易写一篇评论时，更容易进行评论，“Artis说。
最后，她警告说，考虑到要求推荐的内容可能看起来像是外面的一方。 当它突然出现时，“它可以让人们认为你准备离开，所以要小心。”考虑你从何时起请求它，并且不要忘记提供背景。
你应该问谁？
Artis建议您获得各种声音，包括但不限于您曾与之合作过的高级领导，或者熟悉您已完成的工作，您当前和以前的经理，直接团队成员和客户。
“这将使任何阅读你的建议的人都能全面了解你如何与不同的观众一起出现，并且能够看到你有高级别的支持者，”她补充道。
当然，你希望这个人能够给你一个热烈的评论。 但是你也希望他们能够谈谈你所做的具体事情以及你特定的职业道德和激情。 短暂而模糊的回应几乎与没有推荐一样无用，所以一定要相信他们要彻底和周到。
你如何提问？
要有礼貌和专业，让他们非常容易说是，并付出代价。
“你可以承认你认识到他们很忙并且愿意写一个他们可以编辑的草稿（或者一起忽略所有的草稿）。 您也可以提供建议作为回报，并询问他们希望您在推荐中包含的具体事项，“Artis建议道。 （这是一个模板，可以帮助你写一个惊人的LinkedIn推荐。）
当您向这个人写下您的电子邮件时，“在建议中向他们提供您正在寻找的内容的背景信息。 例如，您是否将工作从财务分析师转换为项目经理？ 然后，询问有关项目经理所需关键技能的具体反馈，“Artis说。
那是什么样的？ 您可以尝试以下几种电子邮件模板。 或者，如果您在LinkedIn上关联并希望为此人提供超级便利，请使用个人资料底部的“询问推荐”按钮并将其复制并粘贴到注释中：
电子邮件模板＃1如果你问的是你目前正在使用的人……
电子邮件模板＃2，如果你问的是你曾经使用过的人……
看到？ 提问并不是那么困难！ 所需要的只是一封简短的电子邮件，要求专业联系人提供推荐，而且您正在努力制作真正说明您的专业知识和声誉的LinkedIn个人资料。
