几年前，我申请了一家广告公司的角色。 当然，我在发送简历之前，在电话面试之前的另一次，以及在进行面对面访谈之前，再用一把细齿梳子进行了工作描述。
我想确保我对与工作相关的所有关键职责和责任感到沮丧。 但是，我遇到了一个很大的问题：每次我查看公司网站上的描述时，都会有所 不同 。 好像他们无法准确地决定他们需要什么 - 所以他们继续调整它，取决于那天最适合他们的东西。
当然，这使我的准备工作非常具有挑战性。 当我进行第一次面对面访谈时，我觉得我甚至不清楚我的面试。 而且，更糟糕的是，我感到困惑。 我怎么能更清楚地了解具体的位置，听起来不像我在问，“等等，我们正在谈论的这项工作到底是什么？”我知道在游戏中让我听起来太晚了那无知。
也许你还没有遇到公司在招聘过程中不断调整的情况。 但是，我愿意打赌你还有那些时候你想要了解一个位置细节的更多细节 - 但不知道如何在没有听到不知情的情况下提问。
幸运的是，你可以做一些事情来获得你想要的信息，而不是完全没有准备。 我与两位职业专家聊天，了解如何获得所需的细节，并且仍然清楚地表明你已经完成了研究。
1.你先问，更好
在询问有关特定角色的问题时，成功的时间安排是您需要考虑的最重要的事情之一。 毕竟，你不想在面试过程中到目前为止结束（呃，就像我一样），你的问题似乎太过延迟，因而不合适。
“第一次或第二次面试通常是提出更多关于这份工作的高级问题的最佳时间，因为当你进入最后一轮时，预计你将对你将会是什么有一个非常清楚的认识。面试，“招聘人员和缪斯专栏作家Jaclyn Westlake解释道。
当然，这并不意味着您不能在此过程中稍后提出 任何 问题。 但是，正如韦斯特莱克所说，当你到达后来的采访时，让你的目标是掌握实际的工作。
2.看看类似的角色
也许你正在处理一份用难以置信的模糊语言编写的工作描述，大量复杂的术语，或者只是缺乏信息。 现在怎么办？ 当描述如此空洞时，如何处理该角色的预期？
“如果工作描述含糊不清，请查阅其他类似职位的职位描述，并根据这些细节提出问题，”劳伦拉丁的Muse Career教练分享。
假设您正在申请担任营销经理。 拉丁语建议使用您从其他描述中找到的信息来提出一个问题，例如“这里的标题是营销经理。 在我的研究中，我注意到在许多地方，这个职位包括社交媒体，但是工作描述没有在这里指明。 我想更多地了解这里的立场。“
是的，公司的职业页面可能没有您需要的详细信息。 但是，尽量让自己感受到与角色相关的一般责任，这样你就可以提出明智的问题 - 而不是直截了当地问，“那么，我在这里做什么呢？”
3.带领你所知道的
通过以上研究，您可以实施有效的策略：将您的问题与您已经知道的事情进行对比。 “提出关于这个角色的广泛而开放式的问题，或者首先要了解你所知道的事情是找到更多关于工作的好方法，而不是看似毫无准备，”Westlake说。
那么，你是怎么做到的？ Westlake提供了一个示例，展示了它的简单性和有效性。 “尝试说一些类似的话，'我知道这个角色将涉及管理工资单，应付账款和应收账款，但我还要负责预算编制吗？'”
关于Westlake提到的那些广泛的，开放式的问题，有很多可以帮助您获得有关特定角色的其他详细信息。 问一些问题，“你能告诉我这项工作超出了描述的范围吗？”或“你希望我在公司的第一个月里完成的最重要的事情是什么？”是很好的方法为了更好地感受这个位置。
但是，如果你找不到一种更微妙的方式来获取你需要的信息，那就不要犹豫，直截了当。 “它仍然存在不明确的方面，只是直接询问这些问题表明了兴趣和信心，”拉丁说。 知道总是比想知道更好。
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那么现在是时候开始申请一些工作了。
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4.不要指出差异
当你对角色的责任感到困惑时，可能很容易指出描述中的差异。 你迫切希望找到一种方法来证明你的困惑是正确的，并说明你并不是因为你没有准备就问这些事情。
但是，强调公司的错误不是推荐的策略。 “我会避免指出不一致，因为你永远不知道是谁写的 - 它可能是你的采访者！”Westlake警告说。
相反，实现上面的提示以使用您从帖子中学到的东西，然后进入一个更具体的问题，例如，“基于工作描述，听起来这个角色将支持产品开发团队。 你能告诉我更多关于这将带来什么的信息吗？“
5.深吸一口气
无可否认，在面试中不得不提出任何问题可能会让人感到尴尬和伤脑筋。 但是，当您的问题与职位的核心职责密切相关时，尤其如此。
然而，深呼吸并给自己一个友好的提醒，这只是整个过程的一部分。 “请记住，面试的整个目的是让你和你的未来雇主互相了解，所以关于你面试的角色的问题是预期的，甚至是鼓励的！”Westlake说。
你没有办法做出明智的决定是否接受另一次面试 - 甚至签署录取通知书 - 而没有完全掌握你的日常职责和长期期望。
请记住，您有权获得所需的信息。 事实上，这正是采访过程存在的原因。
无论引起这些谈话的焦虑程度如何，在不确切知道你注册的内容的情况下找工作甚至风险更大。
所以，继续问你真正需要答案的问题。 他们不仅可以为您提供所需的信息，而且还可以将您视为勇敢而自信的申请人，他们愿意在困难的情况下采取主动。
“如果你真的想要一份工作 - 或者真的需要一份工作 - 人们往往会犹豫不决说任何可以撼动船只的事情，”拉丁语总结道，“但是，那些可以撼动船只的问题也是可以使船舶起航的问题。 ”
