如果你已经登陆面试 - 恭喜！ 您现在有机会在招聘经理面前展示并告诉他或她为什么选择合适的工作。
最好的方法吗？ 做一些让你在所有其他受访者中脱颖而出的事情。 在一些很好的例子中，我们要求青年企业家委员会（YEC）的九位创始人分享一个关于求职者在面试过程中所做的最令人难忘（但也是积极的）事情的故事。
继续阅读，并从他们的工作着陆技术中学习。
他展示了驾驶
在一次采访中，我们想雇用的一名员工发现我们在某些数据分析方面遇到了一些问题，这些问题与我们雇用他的职位没有直接关系。 第二天，他发回了一封电子邮件，对他花费数小时工作的数据进行了全面的专家分析。 当我问他为什么这么做时，他说他“喜欢做这些东西！”我们当场雇了他。
她创建了一个营销活动
在一次营销职位的访谈中，一位候选人创建了一个完整的活动 - 从如何执行和跟踪到预期结果。 我们不仅留下了深刻的印象，我们雇了她，让她跑了。
她展示了解决问题的能力
我曾经采访过Google和我公司的人，并为她认为我遇到过的问题提供了解决方案。 有些人可能会发现这种边缘粗鲁，但我发现它非常有用 - 我很欣赏她的moxie。 真正的胆量要说，“你并不完美;”但更多的是要跟进，然后说：“我就是那个可以帮助你的人。”我会永远记住这一点。
他们说明了尽职调查
我们寻求高度战略性的思想家，而不是那些只想要工作的人。 他们也应该采访我们。 最令人难忘的候选人在面试之前和之后联系了多个团队成员提出问题，有些人要求在这里闲逛一天以体验这种文化。 这些积极的询问表明他们正在认真对待我们，并努力做出明智的决定。
他表现出了主动性
一名销售职位的候选人要求通过在隔壁办公室推销该人来证明自己的技能，他是该公司的高级领导。 令我印象深刻的不是候选人的销售宣传，而是他的主动性。 通过表明他无所畏惧，无所畏惧，渴望，他说服了我，他有技能成为一名成功的销售代表。 他现在是我们最好的销售人员之一。
她发了一份手写笔记
我曾经接过一位女士的采访，她给我发了一封手写的感谢信。 起初，当我没有收到通常的正确的谢谢你的电子邮件时，我以为她一定不会对这份工作感兴趣。 但是几天后，当我在邮箱里发现这张便条时，我很欣赏她为使它更加特别而付出的额外努力。
她立即问道
在ZinePak，我们正在寻找对自己的能力充满信心的人，积极的，最重要的是，干将。 在询问了各种问题之后，一位候选人说，“我什么时候可以开始？”她渴望潜入，贡献并成为团队的一员，这是结束面试的难忘和令人耳目一新的方式。
他告诉我点空白他被解雇了
通常情况下，申请人试图旋转或涂层放手，但不是这个！ 当我们完成他的工作经历时，他直截了当地告诉我他被解雇并解释了他在那个位置上所犯的错误。 这实际上让我非常尊重申请人，无论是因为他的诚实还是他能够坦率地看待自己的表现。 我为他的公司抢了他！
他命令注意
我们一直在说话的销售人员带着自己来到这个城市，带着十几个蛋糕走进去，然后递给我。 他完全按照他可能会雇用的方式行事：走进办公室并要求注意。 它证明了他确切知道他将扮演的角色。 毋庸置疑，他接受了采访，找到了工作，现在是我们的顶级销售人员之一。
