你很想告诉你最喜欢的客户你有多喜欢为她的公司工作。 但是你的老板和你的客户一起做瑜伽。 当然他们会说话。
两个月前被解雇的朋友刚刚获得了一场惊人的新演出。 招聘人员通过LinkedIn找到了她，并注意到她既有资格又有现在可用。
那么，当你从事有收益的工作，却渴望获得更有趣，更有利可图或更充实的角色时，你会怎么做？ 你如何向关键影响者明确表示你“对机会开放”而没有全身心地向你的同事或者更糟的是你的老板出去？
想想“魅力的艺术”。
就像你可能会使用微妙但有意的方法来吸引浪漫的追求者一样，你可以使用这些相同技术的专业版来吸引招聘人员或其他公司决策者 - 而不需要你的老板搞清楚你要做什么。 考虑这些：
1.暗示你有空
微妙的提示可以有很长的路要走，你的LinkedIn摘要是一个完美的起点。 虽然你不能直接宣布你正在寻找（就像你被解雇的朋友那样），你可以在摘要中提出行动号召，鼓励人们联系你并提供一个非常简单的方法只是。
例如： “我对数字营销的所有事物着迷，喜欢与志同道合的人会面。 请随时通过[email protected]与我联系。“
作为一名招聘人员，当我看到有人在摘要中提出他的电子邮件地址时，我认为他可以接触到有关工作机会的信息。
（这里有一个很棒的LinkedIn摘要的四个元素。）
2.有兴趣
每个人 - 我的意思是每个人 - 喜欢感觉他们的工作很重要，他们的努力正在被注意到。 使用它对您有利。 通过一种真实的，似乎好奇的方式接近你认为可能对你的下一个职业生涯有影响力的人，让他们感到重要。 询问有关他们自己的职业和贡献的深思熟虑的问题，这表明你只是真诚地对他们的工作感兴趣，而不是从他们那里寻找东西。
通过与那些可能对您的成长有益的人建立融洽关系，您可能有机会随着时间的推移揭示您的具体职业目标和兴趣 - 他们会将您带到雇主那里的风险较小。
3.方便地出现在所有正确的地方
还记得在高中时你刚刚“碰巧”在他每天到达的确切时刻走过你的美眉储物柜吗？ 巧合？ 当然不是。 你有一个数字到毫秒。 （“哦，hiiiiii。”）
现在做同样的事情，减去储物柜。 找出您所在行业的影响者在网上和面对面的地方。 也许这是通过您的专业协会定期聚会，可能是LinkedIn小组或TweetChat。 无论他们聚集在何处，都要考虑不时地停下来，称重或打招呼。 对于对事业发展至关重要的人来说，你越了解就越多。
4.稍后保存一些好东西
在第一次约会时分享关于你的每一件事都不具吸引力，这很奇怪。 当您将LinkedIn个人资料更新为悄悄吸引他人的手段时，类似的原则也适用。 如果你同时进行了大量的更新 - 特别是如果你这样做而没有关闭你的活动广播 - 你工作的某个人会注意到。 而且他们会想知道是什么。
如果您正在更新您的个人资料，希望将自己定位为对新机会持开放态度，请认真考虑分阶段编辑。 保存一些好东西以便以后，这样你就不会把自己当成一个明显的求职者。
在秘密探索其他人的同时同时压制一份工作并不简单，但如果你有时间从战略上吸引有影响力的人，那么你可能只会找到“那个人”。
