我们都去过那儿。 您将精力投入到新的简历中并制作出完美的求职信。 在焦急地按下在线应用程序的“提交”后，你等待等待，然后等待。
但是你从来没有听说过这个梦想的工作。
这是有原因的，它可能与您的资格和大数据的关系无关。
招聘经理和招聘人员为特定角色涉及数百名申请人可能非常费时。 因此，许多招聘经理和招聘人员不是通过在线申请，而是使用申请人跟踪系统（ATS）来筛选简历，求职信和社交媒体资料中的信息，以帮助识别强有力的候选人。
它是如何工作的？ 公司预先为每个职位发布确定关键字，ATS根据这些关键字的匹配程度对每个申请人进行扫描和评级。
因此，要获得该简历虚拟堆栈的顶部，您需要一个关键字策略。 以下是如何优化应用程序方法以获得关注并获得面试的方法：
1.识别热门关键词
这里有一些好消息：大多数公司都会在招聘信息中包含他们所针对的关键字。 因此，首先重新阅读职位描述。 如果您正在查看多个作业，则应对每个应用程序使用相同的方法。
首先，确定该职位的关键要求。 例如，如果您申请担任软件工程师，您可能会注意到术语“Java”，“Python”，“分析技能”，“2到4年的经验”。
公司在工作发布中重复单词或短语的次数越多，您在自己的应用程序中包含的内容就越重要。 根据工作职责列出前十个关键字。
2.调整您的申请
这些关键字应作为简历，求职信和社交媒体配置文件的蓝图 - 您希望围绕它们构建应用程序。 如果您已准备好应用程序材料，请仔细检查每个文档的语言以包含确切的关键字。
现在，重要的是要知道没有办法欺骗系统。 将关键字填入每个句子对您的应用程序来说不是好兆头。 事实上，ATS已经足够先进，它不允许关键字填充的简历与职位发布相匹配。 即使它很有可能成为一名人力资源专业人士，他们也一定会迅速获得丰富的关键词。 所以请记住，你的简历和求职信应该是对你的技能和声音的诚实表达，而不是强迫。
以相关方式列出关键字的简便方法？ 在简历中添加一个强大的技能部分。 包括招聘经理在职位发布中列出的任何技能，即使您已在应用程序的其他部分突出显示它们。 从那里，您可以添加技术资格 - 特别是如果它们是行业特定的。
3.使用简单格式
说到ATS技术，材料的格式越简单越好。 有些人喜欢精心设计的简历，但除非你处于一个创意领域（设计很重要），否则它可能会让你有机会接受采访。
对于您的简历和求职信，请使用基本的黑色字体。 剪切任何奇特的格式，如列，图形和特殊字符。 在简历上以反向时间顺序工作，并且在可能的情况下，坚持使用标题的通用语言（如教育和技能），以便ATS可以轻松理解每个部分包含的内容。
虽然你想成为候选人，但出于第一轮的目的，你真的需要根据你的技能，经验和对工作的兴趣来匹配公司的语言。
Word文档而不是PDF是最容易处理的技术。 因此，请务必在.docx文件中提交您的简历和求职信。
4.仔细检查你的工作
当您为ATS系统优化应用程序时，神奇之处在于细节。 如果您使用的语言与关键字不同（甚至略微），ATS将不会知道您是匹配的。
浏览应用程序并确保使用每个短语的正确形式。 例如，如果工作描述说“3年经验”，那么用数字写出这个短语。
像Jobscan这样的工具也可以帮助确认您的应用程序已准备就绪。 该软件使用与ATS技术相同的算法，并确定最后一分钟的调整，使您的应用程序具有竞争优势。
一旦您对每个关键字充满信心，请检查您的应用程序是否存在任何拼写错误。 尝试通过Grammarly运行所有内容 - 它比一般的拼写检查更全面。 因为拼写错误的单词不会注册为关键字（并且对于一般的工作申请来说是一个很大的禁忌），所以总是值得花费额外的时间。
ATS和大数据可能会在您的求职中发挥作用，但这不一定是件坏事。 通过创建清晰的关键字策略并优化应用程序的各个方面，您更有可能进行面试。
