在长期职位搜索隧道结束时，您可能想要签署您获得的第一份工作机会。
或者可能不是。 也许经过所有这些艰苦的工作，你想要确保你知道当你在虚线上签字时它意味着什么。 你在签下你的生命吗？ 在接下来的10年里，你自己去一家公司？
不，不是真的。
今天，四分之一的工人与他们现在的雇主在一年不到一年，而在不到五年的时间里，他们只有两分之二。 而且不只是在美国在德国，三分之二的年轻工人没有长期工作。 相反，他们有“定期合同”，公司会在合同结束时让他们离开。
人们不再与雇主建立长期关系。 这种转变创造了一种与公司互动的新交易模式。 但在我们深入研究之前，让我们回顾一下。
如果你回到足够远的地方，乔布斯和职业生涯经历了几次大转变。 在19世纪，美国大多数人从事农业而非工作，人们从事家务。 重点不在于技能或资格，而在于品质。 （哈！这不是很好吗？）赞美是诚实，勤奋和无私的。
后来，在工业时代，城市化和快速的技术变革创造了工厂和流水线的工作。 人们纷纷涌向城市寻求“工作”。人格测试旨在帮助工人找到永久性的工作“匹配”。
然后，二战后的经济繁荣创造了中产阶级，郊区和官僚机构。 公司诞生了，工业装配线向上倾斜进入企业阶梯。 “职业”这个词进入了共同的词汇。
现在我们再次前进了。 公司缩小规模，扁平化，重组。 无论愿意与否，公司工作的时代即将结束。
职业生涯过去常常意味着与公司的终身关系。 你给了30年，公司会照顾你并给你退休金。 这种转变意味着公司不再由工人组成，而是努力工作。 它不仅仅是公司; 工人似乎对保持不太感兴趣。 今天的员工是临时的，合同的，兼职的，兼职的，外部的或附属的。
从公司职业阶梯到基于项目的职业生涯的转变遇到了不同的反应。 虽然许多人为失去养老金和所代表的安全网而哀悼，但其他人则庆祝他们在职业生涯中能够创造的所有权。
是的，失去可预测的职业生涯使得很难形成未来的计划，但它也有机会转移和改变方向。 我们现在拥有一条职业道路，而不是一个僵化的企业阶梯，而这条道路是通过移动（可能是很多）来实现的。
今天，人们不是试图遵循剧本，而是想弄清楚他们的故事。
随着人们承担更多责任的新需求，以及在准备和适应职业变化方面变得更加灵活，职业管理变得更加重要。 现在，事业上的成功不仅取决于你20多岁的一个重大决定，而是取决于不断学习和尝试新事物。
过去，你的工作或职业生涯是固定的，几乎是终生的。 但是现在你的职业生涯可能会充满模糊和紧张，因为它不可避免地会变得不确定，有实验性，脱节和不断变化。
所以现在怎么办？ 无论您是刚刚开始，还是在同一家公司工作超过20年，您都需要开始考虑下一步行动。 你今天在工作世界中犯下的最大的职业管理错误就是静坐不动。 做好准备 - 学习新技术，接受项目，发展网络。 而且，正如斯坦福大学商学院报告的那样，准备好每10年左右“重新创造”你的职业生涯，以保持你的工作的吸引力，创新性和意义。
因为我们当然可以期待事情再次改变。
想了解更多？ 观看Mark Savickas在2013年全国职业发展协会全球职业发展会议上的演讲。
