因为我们花了几个小时来完善我们的求职信，将我们的简历缩小到适合一页（不使用八点字体），并准备最常见的面试问题，很容易相信这些是最重要的三个招聘人员的组成部分。 而且，虽然招聘人员确实花了很多时间来评估这些项目，但超过90％的人现在通过社交媒体帐户对申请人进行了第一次印象。
这对我们意味着什么？ 除了通过求职信，简历和访谈使自己成为理想的候选人之外，我们应该同样关注我们如何在LinkedIn，Facebook和Twitter上进行视觉呈现。
根据AvidCareerist的说法，招聘人员每个LinkedIn个人资料花费大约6秒钟，而19％的时间用户查看个人资料图片。 我们想要的最后一件事是传递，因为我们看不到那部分。 因此，请查看此信息图，了解您当前的个人资料照片告诉雇主的内容，然后了解如何使其成为赢家。
