你钉了你的面试。 你完美地回答了“告诉我你自己”，轻松地讨论了你的相关经历，并与招聘经理建立了良好的关系。
当你听到你进入下一轮的过程时，你知道你正确地读了它。 但是在经历了所有的兴奋之后，你开始想知道你还有什么可以谈论的。 你应该重复一下你已经说过的话吗？ 或者，招聘经理是否在寻找新的东西？
好吧，随着轮次的采访继续（想想：第二，第三，甚至可能是第四），你会做一些重新包装旧故事并介绍一些新信息。 但秘诀就是不要过分夸大其词。 这里是如何引导你的内心金发姑娘并找到恰到好处的平衡。
不要提供所有新信息
您可能会认为面试官已经听过您曾经说过的所有内容，所以没有一个值得重复，您应该提供所有新信息。 事实并非如此。
通常情况下，您将会遇到第一轮中没有出现的新员工或其他团队成员。 他们从来没有听过你的演讲，虽然他们可能已经看过你的简历或听过面试官的快速概述，但最好的人就是你。
不仅如此，但与你交谈的人只记得你演讲的重点。 她本可以举行背靠背会议，或只在讨论的一部分做笔记。 所以，如果你不重复任何事情 - 你知道，为了让它保持有趣 - 她可能不记得你在上次会议中分享的真正相关的技能。
但不要完全引用自己，请确保将任何新信息连接到您上次所说的内容。 这样你就会知道你没有跳过你候选人的任何重要卖点。 如果你（再次）被问到“告诉我为什么你被这个角色所吸引？”你可以说，“上次，我们讨论了强大的管理组件，这仍然是我非常热衷的事情。 此外，您分享的有关团队协作性质的信息对我非常有吸引力。“
通过这种方式，您添加了一些新内容，但您仍然掌握了最相关的技能。
不要分享太多相同，要么
当然，有些人在另一个极端的情况下犯错，并且在第一次采访中逐字逐句地重复他们所说的， 嘿，它上次工作了 。 当团队稍后蜷缩起来（或者当同一个面试官在面试中比较笔记时），他们感觉好像你与每个人联系并且稍微个性化你的回答是很好的。
此外，如果有人问你回来是因为他还想了解更多。 现在是深入了解您的技能和经验的时候了。
所以，如果你抓住你的答案镜像你之前所说的话，尝试这样的过渡：“正如我之前分享过的那样，我目前的角色非常重要。 我面向客户角色工作的另一个例子是我的第一份工作，在那里我学到了……“
通过在一些新的和不同的商店中加油，你强化了这样的想法，即你带来的东西比你在简历上分享的更多。
相反：用新的例子给出一致的答案
好的，所以这些都是针对个别问题的很好的策略，但整个面试呢？ 你的整体信息听起来应该和你在第一轮中所说的一样多少，应该有多少不同？
那么，在你开始面试过程之前，你应该给自己一个口号，把自己描述为候选人。 不，不是流行语，而是你希望招聘经理记住你的事情。
假设您的重点在于您如何热爱（并擅长）与人合作并且您具有创造力。 你在各轮面试中保持不变的是这个主题：你要确保你的一些答案与这些品质相关联。 现在你要改变的是具体的例子。
所以，也许在第一次面试中，你列出了与他人合作的最佳力量，并从你现在的工作中做出榜样。 第二次，您可能会提到将公司的人口统计作为您感兴趣的事情。 同样，在第一次采访中，你可能会谈到你必须要有创造力来解决问题的时间，并且在下一轮中，你可能会讨论创造性思维是如何激励你的人的关键属性。
记住你的口号将有助于指导你，就像你应该回答一个类似或不同于你之前的问题。
不得不给人留下良好的印象令人生畏 - 再次，但请记住，被召回进行额外的面试通常是一个强有力的信号，表明你在招聘过程中正在向前迈进。 使用上面的提示继续销售你的优势，让你的答案新鲜有趣。
