“抓住机会对我说。”
几年前，在我的求职信中，这是一个共同的界限，当时我迫切想要从管理层转向营销 - 没有相关的学位或经验。 即使这样，我也很确定如果雇主给了我一个机会，他或她就不会后悔。
但是，当雇主拥有一批完全合格的候选人时，为什么他或她会抓住那些满足工作要求的人的机会呢？
我会告诉你这么多：要求你的求职信中包含一条非常难以理解的提货线。 这里有一些提示让您踏上门。
不要注意你缺乏技能或经验
整个过程的关键不一定是说服招聘经理抓住机会，而是让他或她真正认为你很适合这个角色。 因此，您要做的第一件事就是不要为缺乏技能或经验而道歉。
每当你在求职信中加入一句话，例如“我以前从未担任过市场营销职位……”或“虽然我没有任何管理经验……”甚至“如果你只是抓住机会我……“你所做的就是告诉招聘经理你不能做这份工作。
职业顾问Lily Zhang建议，“不要把注意力集中在你的弱点上，更好的方法是提升你的资格，这是说明你的技能和直接贡献的能力。” “保持积极态度，专注于自己的优势，并立即发挥你的可转移技能和对该职位的感染力。”
展示什么让你分开
无论你从哪里过渡，你都有可转移的技能。
例如，虽然我的管理角色不涉及任何真正的营销，但他们确实要求我与社区中的其他企业建立联系并建立关系，一次管理多个项目，并与我们的客户进行有效沟通 - 所有这些都将是有助于营销角色。 （这是一个很棒的求职信模板，可以帮助你展示你的可转移技能。）
职业专家Sara McCord说，更重要的是展示你的 添加 技能。 这意味着完全接受您的职业背景，并找到一种方式来表达这种背景将如何适合您的工作。
“想想看：如果你的资格略低，那就有原因，”她说。 “如果你在职业生涯的前两年度过不同的领域，那么你就会带来这个行业的经验。”
例如，当我第一次想要为The Muse写作时，我绝对没有写作经验 - 但我确实有管理经验，这使我成为编写管理内容的理想人选。
冒风险
为了让招聘经理从其他申请人的海洋中选择您，特别是当您可能没有其他申请人合格时，您也可能冒险脱颖而出。 否则，你可能只是通过雷达。 （说实话：你有什么损失？）
例如，只需看看我们在网络上看到的一些最大胆的应用程序：动作人物简历，交互式简历和信息图简历。
这些类型的应用程序肯定会引起招聘经理的注意，清楚地表明这个人可能会得到一些有利于他或她的规模的提示。 （只需确保遵循这些提示，以确保您不会超过顶部。）
但也许你不想（或没有办法）那么大胆。 顾问和缪斯专栏作家Caris Thetford说，你可以通过许多其他方式脱颖而出。 例如，您可以在申请中提交项目建议书，或者在在线档案中编写您的书面样本。 这可以帮助您从其他申请人中脱颖而出，足以向招聘经理展示您可能值得再看一看 - 最好是面试。
做其他一切正确
当你认为你的简历可能位于最底层时，你就不能滑倒。 这意味着准时发送每一个感谢信，及时（但不烦人）跟进，并校对你的简历和求职信十几次以检查错误。
这些可能看起来像是小而微不足道的手势，但最小的缺陷可以从招聘过程中删除候选人 - 而且你不希望那是你。
通过在您的申请材料中证明您的价值，您将有更好的机会登陆面试 - 然后，您可以面对面地展示您的文化契合和激情。 做得好，你可以说服招聘经理抓住机会。
