尽管您在技术上还没有任何管理经验，但您已准备好在您的职业生涯中迈出下一步。 当然，你知道你会成为一个好老板，但是如果没有任何直接的监督经验，你怎么能让别人给你一个机会呢？
虽然登陆管理角色没有神奇的公式，但您可以采取一些措施来帮助雇主了解您的潜力。
1.发挥你的可转移技能
作为一名经理涉及的不仅仅是监督初级员工 - 大多数人在这个职位上也必须适应培训和辅导，发表演讲，制定和解释政策或流程，招聘和面试，制定时间表或时间表，以及从一开始就监督项目完成。
很可能，在整个职业生涯中，你可能已经接触过至少一些这类责任。 现在，你所要做的就是让你的经历如何转化为领导角色，从而获得舒适的解释（无论是面对面还是简历）。
如果您已经协助新员工入职，在公司培训中进行了培训，合作制定了新的部门政策，为领导层提出了新举措，或者从头到尾计划并执行了一项活动，那么您已经获得了一些合法的管理在你的腰带下的经验。
在你的求职信和简历中强调这些技能和项目，并准备在你的下一次面试中谈论它们将有助于雇主看到你的真正潜力。
2.突出你的专业知识
如果您准备好担任经理级别的角色，那么您可能已经拥有一些关于您的工作，团队或部门的严谨的行业专业知识和智慧。 这真的很有价值。
了解当前职位的细节，团队的动态以及行业的性质，在您导航第一个管理角色时将非常有用。 这些也恰好是特殊主管的特征。
在简历和LinkedIn个人资料中展示您的专业知识。 您可以通过列出最相关的技能列表，突出显示您带来的总体经验，提及您具有专业知识的行业（或行业），以及在您的公共社交媒体平台上分享相关内容。
3.投资继续教育
如果您对可转移的体验有所了解或想要提高您的领导技能，请考虑参加管理课程或努力获得认证。 而不是整理整个互联网以寻找合适的互联网，请查看这10个精选的精选列表。
未来的雇主可能会对您主动提高您的技能感到印象深刻，这是展示您的承诺的好方法。 您可以在简历中包含这些培训，即使您尚未完成这些培训 - 只需确保课程作业正在进行中（此处有更多内容）。
4.准备解释为什么你准备好了
你可能会被问到为什么你想在整个面试过程中大量加入管理角色，所以你最好有一个很好的答案。 您是否热衷于员工发展，充满了良好的流程改进理念，或者渴望挑战自己？
无论您的原因是什么，请准备好解释您感兴趣的原因，您如何知道自己已做好准备，您将带来什么样的可转移经验，以及为什么未来的雇主应该给您一个机会。
与任何应用程序一样，您需要切实了解您的资格证书与给定职位发布的要求的实际排列情况。 例如，如果你以前从未领导过一个团队，最好不要申请你管理20名员工的职位。如果你不确定它是否达到了，请阅读本文。
保持在同一行业或目标机会，让您管理您非常熟悉的功能也将有助于增加您被考虑的机会。
但如果你真的准备好在你的职业生涯中迈出下一步，你应该去做吧！
