正在发生。 一位又一位的朋友正在评论他或她昨天如何“在家工作”，或将在今年夏天的周三“远程工作”。 他们声称自己完成了很多工作，这是混合办公室日常工作的好方法。 拨打电话更容易，因此分配需要大量注意力而不是分散注意力的任务。 突然间你想知道为什么你不偶尔甚至经常这样做。 如果她知道你有多少成就，你的老板不会全力以赴吗？ 你的生产多么疯狂？
但是，你怎么能说服那些认为这是外国概念的人，最好留给那些实际上并不与公司生活在同一州的合同雇员呢？ 这可能并不容易，但有一点技巧和可靠的记录，你可以实现它。
根据您正在处理的人的类型以及他或她的犹豫是什么，这里有四种方法来处理经常棘手的主题。
如果你的老板真的，真的喜欢面对时间
你有每周两次的一对一，除此之外，你的老板更喜欢与Slack或Gchat聊天，进行面对面的交谈。 当他有话要问你时，他甚至会忽略你的耳机。 他认为办公时间高于一切，喜欢在办公室时钟上的所有团队成员。 远程工作并不是他关心的事情，所以他无法理解你为什么要这样做。 这种类型的经理会采取一些令人信服的方式，但这不是一个失败的原因。
因为他最喜欢亲自沟通，所以请避免通过电子邮件发送您的请求，而是进行面对面的讨论。 说，“我想要你运行一些东西。 我想看看你是否介意我偶尔在家工作。 也许每隔一个星期四开始，然后如果进展顺利，每周一次？ 我非常重视我们一天中关于工作项目的聊天，所以我确保我仍然完全可用 - 电子邮件，聊天，电话。 让我知道这听起来如何，如果我们可以测试它。“
通过说明您的可用性和灵活性（开始时很慢，然后在看到它的运行情况后建立一个常规模式），您可以解决他随意与您取得联系的愿望，而不仅仅是通过电子邮件。 他不太可能每天每小时都开始给你打电话，而是让你可以选择联系，但是他更喜欢至少应该放心。
如果你的老板是可疑的
真实的故事：我曾经有一位同事（幸运的是不是我的老板）直截了当地告诉我，她不会允许她的报告在家工作，因为她不“信任他们。”她认为他们实际上并不是这样。工作。 我摇了摇头，试图说服她; 毕竟，他们是成年人。 无论他们必须完成什么任务，他们都会完成 - 或者面对后果。 她怎么能没有意识到这一点？
不幸的是，我知道她并不是唯一一个怀疑她的员工可能做什么的人，如果他们不时被给予一点自由。 如果这听起来像你的老板，你可能需要明确你在家时打算做什么。 假设如果该主题生效，将会有很多重新组合。 按以下方式发送电子邮件：
谢谢，
重要的是，无论您拥有什么类型的老板，或者他不支持WFH选项的原因是您表现出可靠性和彻底性。 如果你在办公室里永远不会忘记做某事，那么当你远程工作时，你真的不能忘记。 你的老板可能没有接受这种做法，因为它过去曾对他产生反作用。 向他证明他没有通过给你许可而犯错误。
