在发送了你的简历和求职信，回答了一些探究性问题，并像一个冠军一样跟进后，你被邀请与你的梦想公司面谈。 通过邀请电子邮件高兴地阅读，你会遇到一条阻碍你走上正轨的路线：“请准备在面试时花3-4个小时。”
什么？ 什么可能需要这么长时间？
好吧，我的朋友，你很可能会面对学徒风格的采访。 为有史以来最具挑战性和最有趣的面试做好准备！
根据您的行业，具体的挑战可能会有所不同，但最终目标是相同的：您的潜在雇主有机会了解您在工作中的表现。 我在一家小型创业公司的夏季营销实习生职位的采访包括辩论时事，在小组中制定营销计划，提出计划，参与定时的一对一访谈，最后进入董事会会议室，小组成员站在评估小组面前，并被问及有关他们表现的问题。
值得庆幸的是，我成功并获得了这份工作 - 一年后，我从桌子的另一边体验了这次采访。 在此过程中，我对听到的内容有所了解，“你被录用了！”无论你在学徒风格的面试中遇到什么样的任务，都要运用这些策略脱颖而出。
有能量！
无论类型如何，你都应该为每次面试带来巨大的能量，但对于学徒面试过程尤其如此。 您将被要求在一个小组中工作（并领导），回答您将无法真正准确回答的问题，尽可能快速和正确地完成任务，并在众多不同的观察者的显微镜下。 这很艰难，而且压力很大，但如果你不带来能量并留下印象，你将无法得到这份工作。 所以你吃了碳水化合物并且兴奋！
永远保持自信
这是一个秘密：在面试过程中你被要求做的大部分内容将无法回答或无法在分配的时间内完成。 幸运的是，这些挑战通常更多地与您的最终产品或答案相关 - 您的潜在雇主真正希望看到的是您在压力下的工作和表现。
所以，即使它不完整或完美，也要满怀信心地呈现你所要做的事情。 以下是一些帮助我的提示：
1.发挥你的优势：在你没有时间挑战之前，与你的团队一起确定你最强的分数。 为您的演示文稿制定一些谈话要点，不要偏离它们。 如果你徘徊在讨论你的小组没有完成的事情的路上，你的评估者会有更多的问题。 你想花时间谈论你所做的伟大事情，而不是回答你没有达到的问题。
如果面试官确实向你提出了你的团队没有考虑过的问题，那就说实话并说出一些话，“我们没有考虑到这一点。 如果有更多的时间，我们肯定会将其评估为变量。“
2 。 使用您的资源：另一种提高信心的方法是明智地使用您的资源（也就是您的团队）。 例如，如果你的一位评估员问你一个你知道别人有更多知识的问题，可以通过说“我认为Jane最适合回答这个问题”重定向这个问题 - 她在网页设计方面有很多经验“这将使你免于绊倒你不确定的答案 - 更不用说展示你的团队合作技巧了。
领导，但不要压倒
在这种类型的面试中展示自己作为领导者是很重要的，这表明如果雇用你将能够担任这个角色。 也就是说，我已经看到候选人通过在领先和压倒性之间穿越细线（或不那么细微的线条）而崩溃和燃烧 - 我注意到许多最成功的候选人都是那些从后面领先的人。
这是什么意思？ 首先，不要做所有的谈话 - 尝试在集思广益的想法和称重选项时聘请所有团队成员。 许多候选人比其他人更狡猾，但如果有机会发言，他们会提供很好的想法。 并且让他们有机会充满奖金：你的团队有更多的想法可供选择，你的面试官会把你视为团队合作者，你问的人会很感激你的努力（并希望在董事会中报答你）房间）。
接下来，尝试提出可以进一步推进项目的问题。 只需很短的时间来完成最终结果，找到一个能让您尽快熟悉的想法至关重要。 您会看到许多团队成员宣称某些想法不起作用，但将他们的关注重点转向积极方向可能会有所帮助。 听到候选人问我最喜欢的问题是“我们怎么样 ？”这表明候选人不会轻易放弃想法，而是一个乐观的问题解决者。
现在，如果您已经问过所有这些问题并且真正听取了人们的答案，那么您也可以将自己定位为团队成员，向团队成员展示您的团队工作。 不要犹豫，自愿成为代表你的团队的人 - 这是脱颖而出的最佳场所。
保持冷静
在这个冗长的面试过程中，你将面临压力，紧迫的期限，并要求与他人密切合作。 所有这些压力使得不太理想的特征容易开始展示自己。 我见过候选人在小组成员面前大喊大叫，甚至在一对一的采访中身体砸到桌子上！
但无论你多么沮丧，保持平静和冷静，不要对你的团队成员嗤之以鼻。 您的面试官正试图了解您将如何在日常工作环境中发挥作用，并且没有雇主希望她的员工互相吼叫。
最后，它应该不言而喻，但不要削弱你的团队成员或将他们扔在公共汽车下。 如果您团队中的某个人有一个好主意，请不要试图将其声称为您自己的。 一个好主意不会让你找到工作，但诚信和成为一个伟大的团队合作者可以。 不诚实绝对不会。
记住这些想法，你应该没有问题在学徒风格的面试中出类拔萃。 这将是令人兴奋的，它将是令人筋疲力尽的，知道如果你确实得到了这份工作，你真正获得了它将是非常有益的。 记住这些提示并成为你自己，希望你会听到“你被录用了！”
