如果“有趣”不是你经常与你的工作联系起来的F字，而你的公司在500天夏天没有像Zooey Deschanel那样的文化，我可以联想到。
我也经历了一个令人兴奋的工作空间，这些工作空间受到严酷的走廊，绝缘不良，甚至是国际聚餐的较差借口的困扰。 更糟糕的是，我看到好人们背弃了这个世界上所有的东西，让附近的工蜂接受托尼布拉克斯顿的最伟大的命中只是因为“沉默是震耳欲聋的。”而且，我的朋友，这绝不是生意。
那么，你如何打击这种共享空间犯罪并引领文化革命，使工作更有趣？
从小处开始。 无论您的头衔或任期如何，这里都有一些想法可供探讨。
起床
当您通过脑休息来抵消电子表格近视，而不是将婴儿考拉的照片固定到您的Vacations板上时，请在办公室周围一圈并停下来休息一下。 挑战自己与厨房或走廊里的同事进行对话，迈出建立关系的第一步。 从短期来看，你可能会发现更多的人会跳上你周五试图团结起来的Taco周二潮流。 从长远来看，你会在你的同事中赞助友情。 甚至可能让他们开始互相交谈。
去社交
让我们面对现实：Hashtags正在发生。 它们已经取代了冲压线和索引，并且已经成为我们这一代人的十字准线。
所以创建一个。 告诉你所有关于它的新发现的断水芽，并观察聚集的画廊的成长。 你会惊讶于你的同事在计划和在线对话中相互参与的程度。 他们会标记他们午休时间的过滤照片，或捕捉白墙之间发生的奇怪时刻。 他们到处都会找到好玩的东西。 更重要的是，他们会在日常生活中找到更多的快乐。
有竞争力
试试队长。 通过加入休闲体育联盟，诚挚地邀请热点和新手一起认真对待他们的光芒和他们的球衣。 毕竟，如果我们在2012年10月左右从安吉丽娜的右腿或Chick-Fil-A那里学到了什么，那就是人们往往会聚集在一个共同的敌人身上。 此外，通过在当地酒吧协调松散的做法和习惯性的赛前“延伸”，您的团队将比Google更快地建立化学反应“每个球队应该知道的垒球颂歌”。
当然，您可以部署数百种策略来建立公司文化。 你可以用磁带创建一个舞蹈盒，并要求每个参与其中的人都能完成一个动作。 你可以赞助Scone Tuesdays或Beer Fridays。 你可以驾驶你愿意乘坐公共汽车，或计划公司前往太浩湖。 你可以为随意的善良训练做好准备，或安排一个鼓舞人心的午餐时间研讨会系列。
不管你的待办事项列表在哪里，你都要记住，激发公司文化的根本目标是灌输一种更加活泼，更加愉快的工作场所自豪感。 虽然当管理层似乎并不关心除了底线以外的任何事情时，这可能会特别令人生畏，但要像Fleetwood Mac和Go Your Own Way一样。 以身作则，营造有趣的工作环境，让涟漪效应咆哮。
在你知道这件事之前，你会花点时间聊聊Kate，这位来自财经部的曾经很安静，穿着袜子的会计师，现在已经成为Instagram上的#KatetheGreat。 杀手线驱动，那个女孩。
