你就是这样，沿着你目前的工作前进。 你喜欢你的工作，尤其喜欢你的公司。
问题是，你最近感觉有点焦躁不安。 也许你对自己的工作了如指掌，以至于你可以在睡梦中做到这一点。 或者你可能没有看到你所在部门增长或运动的机会。 你脑子里那个小小的声音说它已经准备好接受新的挑战了，但离开这家令人敬畏的公司的想法实在令人生畏。 必须有更好的方法，对吗？
在开始简化简历之前，值得考虑如何 在当前公司 创建自己的机会。 但是你怎么做的？ 你从哪里开始的？ 你怎么能找到合适的人来听你的？ 请继续阅读，了解在当前公司创建新工作的五个简单步骤。
1.定义当前的业务问题并使其与您的技能相匹配
为了让你的老板和公司考虑改变你的角色，他们会想知道它们里面有什么。 所以，环顾四周。 贵公司需要解决哪些最大的挑战和问题？ 也许你的部门缺乏全面的培训计划，或者没有人制定了急需的社交媒体策略。 也许营销部门是一个从未被替换过的人。 尝试将这些机会与您自己的专业知识相匹配，并考虑您可以提供的服务。
2.创建详细计划
既然您已经确定了可以填补的新角色或机会，那么您将需要创建一个计划。 首先，创建一份详尽的职位描述，以及第一年内该职位的一系列目标。 （要说出老板的语言，请使用公司使用的相同格式创建它。）准确地说明这个角色的外观将使管理层更好地了解您可以完成的任务。
然后，考虑一下当前角色会发生什么 - 你会保留一些任务并将其中的一些转移给其他人，或者你的老板是否需要雇用替代人员？ 请记住，如果是这种情况，您需要提出一个特别有说服力的论据，说明为什么需要您的新角色或它如何影响业务。 在那个说明：
3.将想法提交给你的主管
在这一点上，你可能会对你的想法感到非常兴奋，因为你想直接找到你老板的老板（或更高）。 但是，最好的起点通常是您的直接主管。 他或她希望成为一个伟大的初始发声板。 首先在安静的时间安排会议，让您的主管不再分心。 接下来，从您将要解决的业务问题开始，简要介绍您的想法。 一定要提到你对培养技能和拥有自己职业生涯的强烈兴趣。 毕竟，你已经掌握了当前的工作，现在你已经准备好应对新的挑战了。 如果您喜欢为现有公司工作多少以及您希望如何长期留在那里也不会有什么坏处。
另外，不要害怕让你的主管在这个想法上打洞; 如果你的想法达到了一个新的水平，你会想要准备好回答具有挑战性的问题。 如果您的主管同意您的想法可行，那么请询问下一步 - 即，与之交谈的合适人员，以使工作成为现实。
另一方面，如果您的经理表现出阻力，请让他或她再考虑一下，然后再回复您的具体反馈。 也许你的想法仍然可以通过一些调整。 或者您的主管可能害怕回填您的角色，您需要制定更好的过渡计划。 如果这个想法被拒绝，不要害怕与一个有新观点的导师或信任的同事交谈 - 他或她可能对处理事务有不同的想法（或者关于如何改变你的角色的其他想法）。
4.修改你的想法并将其呈现给决策者
一旦你的老板对这个想法进行了绿灯检查，并指出了正确的人与下一步交谈，再看看你的计划。 您需要根据您遇到的人来定制您的方法。 如果您正在与高级主管会面，您可能希望减少细节并专注于结果。 如果您正在与人力资源会面，那么您将需要包含一些展示未开发人才的特定体验。
无论如何，你再次想要关注这个新角色对于公司来说将是一件多么伟大的事情 - 以及为什么你是一个合适的人选。
5.耐心等待
即使从监管人员到CEO的每个人都认为你的想法很棒，这并不一定意味着你将在两周内开始你的新工作。 有些想法需要在合适的人员出发前进行审查，而其他人可能只需要合适的资金才能成为现实。 不幸的是，一些想法可能取决于正确的时机。 在将正确的资源重定向到您的想法之前，您的组织可能需要结束当前的战略项目。
但要记住：如果你的想法值得做，你真的很喜欢它，试着在那里停留，直到时机成熟 - 它最终可能会得到回报。 与此同时，利用等待时间来了解您在新工作中使用的技能。 你永远都不知道什么时候你会被轻拍进行跳跃。
你有没有在你现在的公司创造自己的机会？ 你做了什么？ 在The Muse分享您的经历吧！
