如今，很难找到一个在整个职业生涯中处于同一位置的人。 但是，虽然我们大多数人都明白，过渡到另一个角色对于任何专业人士来说几乎都是可能发生的，但我们常常忘记了老板们继续前进的事实。
当任何人从他或她的职位上辞职时，这是具有破坏性的，但特别是当涉及到负责人时 - 毕竟，他或她正在召集这个小组，对吧？
在我老板的14年里，我看到了相当数量的绿色牧场，我已经找到了一些应该帮助我完成的事情（甚至看到了我的绿色牧场的机会）拥有）。
不要惊慌
我永远不会忘记我的一位老板第一次辞职以开始自己的事业。 （当时，只要有人遇到创业错误，我们就称之为“退休”。）虽然我现在一无所知 - 多年来我看到很多人都这么做 - 当时这让人非常沮丧。
我立刻认为公司出了问题，他的离开是一个麻烦的迹象。 我的工作面临风险吗？ 我们的福利被削减了吗？ 该公司的声誉变坏了吗？
虽然每当主要玩家挂上他或她的防滑钉时，考虑所有这些东西是自然而聪明的，但不要让它变得最好。 记住，老板也是人，他们会在职业生涯中找到其他机会，这是完全正常的。 对你不知道的事情感到恐慌 - 或者无法控制 - 不会帮助你前进。
谨慎调查
也就是说，有时候，当一个高级人员出现问题时，天堂会有麻烦。 例如，当我公司的一位创始合伙人在过去十年中成长为公司之后突然“退休”时，我不禁怀疑除了他对世界各地航行的兴趣之外是否还有什么事情发生。
因此，做一些隐蔽的研究可以帮助您随时了解情况并做好准备。 只要有可能，直接去信息来源（因为，尝试从你的老板那里得到故事，而不是从谣言工厂得到）。 如果您不可能 - 或者如果您对经理的访问权限有限 - 那么您需要做一些调查。
在办公室周围询问，但尝试将您的问题限制在您尊重的更高级别的人。 表示遗憾地看到你的老板去了，以及你对他或她的下一次努力的最良好祝愿。 然后，随便询问是否有人知道你的老板走向何方。 答案可以告诉你很多关于他或她最终会在哪里结束，但是知道的人可能会对此感觉如何。
虽然不能保证您可以依赖这些二手信息作为事实，但是如果前方遇到麻烦（并且您也应该关注），或者您可以开始计划良心的告别欢乐时光。
不要个人对待
几年前，当我最喜欢的一位老板辞职时，我亲自接受了。 多年来，我们建立了良好的工作关系，她将成为我的宝贵导师。 当我发现她要离开时，我被压碎了。 我甚至自私地想知道，“她怎么能这样对我？”
虽然当你的老板继续前行时感到沮丧甚至冷落是完全公平的，但请记住，任何离职的决定都是复杂的，个人的，而且很少被轻视。 虽然你的经理可能会考虑团队可能会受到什么影响，但在一天结束时，他或她必须做最好的事情。
分享您对老板新工作的支持和兴奋，并建议您保持联系。 创造积极的最后印象将表达您对老板领导力的欣赏，并为您在路上的持续关系奠定基础 - 无论您最终走到哪里。
加强你的游戏
虽然失去一个老板可能是一个挑战 - 无论是专业还是情感 - 都有一线希望。 毕竟，每当球队改变名单时，你就有机会加强比赛。
如果可能的话，带着你未来的前任老板去喝咖啡，然后挑选他们的大脑，看看团队需要下一个领导者。 征求关于您自己的表现的反馈，并了解您可以在哪里帮助满足这些需求。 （根据我的经验，那些正在出路的人们对他们的工作和你的工作进行诚实的讨论会更加开放 - 当他们知道明年他们不必每天都在电梯里碰到你时。）
此外，不要害怕分享您的想法，并提供有关您将来如何为公司做出贡献的建议 - 您的老板可能能够将他或她的一些责任转移给您或向他人建议您'接受更多。
如果你的老板正在跳船，只要记住要保持冷静并坚持下去，从可信赖的来源获取事实，不要亲自接受，并始终将这种情况作为一个机会来加强你自己的游戏。 通过冷静的头脑，尊重和杀手的职业道德，你将向上级展示你的成就，并证明你可以依靠它来帮助缓解向新老板的过渡。
谁知道？ 那个新老板可能就是你！
