大多数求职者收到的第一个提示很简单：如果你认识某个公司的某个人想要工作，请要求介绍。 这是我职业生涯早期的一个问题。 申请后向ATS发送申请的前景很快就变得令人筋疲力尽，所以我心想，“嘿，我会在我注意到招聘的所有公司的每个人身上发送电子邮件。”
但是随着时间的推移，我也意识到我已经向同一些人请了 很多 关于他们联系的介绍。 虽然这让我感觉很糟糕，但它也鼓励我回顾我们的交流，看看我走错了哪里 - 哪里出错了。 发现趋势并不难。 因此，我将这些意见转化为建议，这些建议将帮助您更好地处理那个善意的人，他一直要求您发送“快速”简介电子邮件。
问他或她心中有什么样的角色
我被告知，对于为人们介绍我可能有点过于慷慨。 起初，我说，“没办法。 我会随时尽我所能，因为我知道找工作有多么艰难。“有一段时间，我的关系似乎都没有。 然后一个漂亮的问题在联系后回复并说：“这很好，但你的人有什么角色感兴趣？”当我回到那个人询问时，他或她会回复，“哦，我会做任何事。”
这并没有让您处于特别有利的位置来跟进介绍请求，更不用说为该人提出任何建议。 所以，尽管你想要提供帮助是值得称赞的，但是 在 出去 之前 不要害怕回过头来询问他或她感兴趣的工作。
设立咖啡会议
免责声明：作为已婚并有两份工作的人，我完全理解与每个要求您介绍联系人的人举行咖啡会议是不可行的。 有趣的是，对于那些漫无目的地要求你将他们与生活中的招聘经理联系起来的人来说，他们通常是不切实际的。
因此，如果有人不断向您发送前奏请求，请从我的书中取出一页，并询问该人是否愿意参加咖啡会议以讨论他们的职业目标和期望的轨迹。 将发生两件事之一。 他或她可能会高兴地接受，这将迫使那个人对他或她想要的东西更加批判性地思考。 或者，这个人会对他或她将退出请求的反应感到震惊。
诚实地说你为什么不去做
几个月前，我做了一些我认为我从未做过的事：我告诉一位朋友的朋友，我不相信为特定工作做一个介绍会是一个好主意。 我试着尽可能诚实。 对于初学者来说，我读过的求职信是完全通用的，即使我已经在我公司的特定开放处发送过。
此外，我收到的所有材料都很难打开我的笔记本电脑。 因此，我不是在寻找解决这个技术问题的解决方案（我应该在收到这封电子邮件之前很久就已经解决了），我决定采取一点诚实的态度并将其发回以下内容：
起初我感到内疚，但它也让我想起了我发给那些我认为完全没有答案的朋友的所有请求。 即使你必须提供一些坏消息，这对于那个人来说比无线电沉默更好 - 特别是如果他或她可以从中学习。
如果你正在阅读这篇文章是因为你不知道如何与不断要求介绍的人打交道，你应该受到赞扬，因为他们努力找到一个很好的回应方式。 举个例子，我并不总是很好。 事实上，如果你想听一些关于我的早期故事的话，我相信我可以给你一个相当冗长的名单来接触，嗯，根本不是很好。
即使你现在属于那个类别，也不要担心 - 如果你厌倦了为那些没有中途遇到你的人发送这些电子邮件，这是完全可以理解的。 最后，你会通过一点耐心接近谈话来帮助他们，如果有必要的话，还有很多真理。
