下午6:45 我在一家餐馆等一位同事。 我们有晚餐计划，她一反常态。 最后，她表现出来，感到沮丧和失望。
“最近，我的老板一直让我待在一个小时后，即使我已经赶上了我的工作！ 她今晚5点30分打电话到我的办公室，指派一个新项目，知道我必须在6点离开！“
那天早些时候，一位长期客户为他的辅导课程来得很晚。 他从来没有迟到过，总是在他工作的建筑公司控制他的日程安排。 也就是说，直到管理层改变。
“我的新老板指定了一个完全无理的截止日期。 他不知道我需要多长时间才能提供他想要的结果。“
我的客户感到压力和沮丧，不得不在他无法维持的水平上表现。 “这激发了我做我最好的工作的热情。”
听起来有点熟？
如果你的老板感觉像是在 The Devil Wears Prada中 无情的编辑的转世 - 完全无理的要求，发布不人道的最后期限 - 你可能会想：
在安全的私密空间中将所有这些感受从您的系统中解放出来。 这样，当与老板面对面聊天的时候，你就不会抓住所有那些瓶装的消极情绪。 用恩典表达自己会容易得多。
3.提前编写您的请求
也就是说，要求你的老板“表现得与众不同”仍然会感到恐惧和压力。 为了减轻一些焦虑，请提前写下您打算说的内容。
这是我向同事和我的客户建议的一些语言：
谢谢你的时间，谢谢你的倾听。
在我们下一次会议期间，我的教练客户有幸报道：“那个剧本有效。 我的老板完全明白了。 事实上，我的老板实际上因为如此专注于为公司提供结果而道歉，他没有评估我完成他所要求的时间所需的时间。 所以他修改了他的要求，以包括一个现实的时间表。“
记住：你的老板是一个人，就像你一样，能够做非凡的工作，并且能够做出错误的判断。 但仅仅因为你的老板提出了一个不合理的要求（或三个）并不意味着他或她是一个“不合理的人”。
当您清楚而平静地表达自己的需求时，您甚至可以将最糟糕的管理噩梦变成富有成效的对话 - 创造一个理智，人性化的地方来做您最好的工作。
