很多人在工作中避免冲突，因为他们不想摇晃船只，或者他们希望被视为美好和随和。
但说实话，分歧是新的，更好的想法诞生的关键 - 通过带来独特的想法或关注，你证明你正在为团队增加宝贵的意见。
那么，你怎么不同意你的同事而不听起来像一个混蛋呢？ Liane Davey在她的HBR文章“Nice People的冲突策略”中提出了几个很好的想法，但我最喜欢的一个提示是单个词改变：
使用'和'，而不是'但是'。 如果您需要与某人意见不一致，请将您的相反意见表达为“和”。 对你来说，没有必要让别人做对。 当你听到队友说过的话感到惊讶时，不要试图胜过它，只要添加你的现实。 “你认为我们需要在预算中为客户活动留出空间，我担心我们需要这笔钱用于员工培训。 我们有什么选择？' 这将使你的队友参与解决问题，这本身就是协作而不是好斗。
阅读她的一些其他有用的策略，然后考虑一下你今天在工作中解决的冲突（以及你如何正确地做到这一点）。
