面试可能是超级恐吓。 你不仅试图让你的未来老板有一种感觉，而且你也在尽力给人留下难以置信的印象，完美地回答有关你处理一个困难的人的问题（但完全赢得了他们），并解释为什么你绝对是完美的工作。 难怪有这么多人在思考时会感到焦虑。
最重要的是，只有当你真正坐在招聘经理的桌子对面时，才能锻炼自己的技能。 你究竟应该对整个过程感到满意吗？
进入练习面试。 留出时间与可信赖的朋友一起解决问题是一种很好的低压方式，可以增强您的技能，建立信心并获得有价值的反馈。
以下是如何做到正确的：
1.决定你想要做什么
您是否对整个过程感到不满，或者您是否因特定类型的问题而被绊倒？ 您可能会完全确定您的电梯间距，但在行为问题上留下空白，或者在被问及您想要离开当前工作的原因时变得非常尴尬。
花一些时间思考一下你想要改进的领域，以便你可以在明确目标的基础上实现这一目标。
2.列出实践问题清单
首先列出您过去一直在努力解决的问题或主题，并牢记您的最终目标。
然后，从那里开始构建，混合关于您的经历，目标，离开过去或当前工作的原因以及可转移技能的问题。 您可能也想要包含一些行为问题。
不确定你想练习哪些问题？ 这个31个常见问题的面试问题列表是一个很好的起点。
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3.选择合作伙伴
无论您决定寻求帮助，都要对自己感到满意，这很重要，因为他们可能会在您的会议结束时为您提供一些强硬的反馈。
专注于选择一个您尊重的合作伙伴，以及您认识的人最关心您的利益。 这可能是前任老板，亲密朋友，导师，或者，甚至是你妈妈。 如果他们有面试或管理员工的经验，则可获得积分。
如果你问的那个人也在市场上找一份新工作，请提供退货帮助。 否则，您可以在下次见到咖啡时拿起标签说谢谢。
4.设置场景
接下来，决定您是想亲自练习，通过电话还是通过视频会议练习。 无论你对自己最不自信的媒介，可能是你想要关注的那个，但是，如果有疑问，请亲自见面。
如果你把它们视为从开始到结束的真实交易，这些方式会更有效。 所以，从你走进大门的那一刻起，就像你是候选人一样，另一方就是招聘经理。
这将使您的面试官更清楚地了解您在真实的现场会议中的喜好，并可能会提供其他改进机会。 它还会阻止你破坏性格并大声喊叫，“等等，让我再试一次！”
5.拥抱反馈
这个练习的重点是变得更好，所以要求诚实，建设性的反馈。 然后，全力以赴。随便记下几个笔记可能会有所帮助，所以记住所说的内容会更容易。 这也是一个很好的机会，可以通过替代答案或不同的方式来表达您对棘手问题的回答。
如果在你第一次练习之后，你觉得你想再接受一次破解，请问你的朋友是否愿意在一周左右的时间里再次见面，或者通过询问获得新的视角下次有人新人。
练习面试是一种很好的，无压力的方式来建立自信和提高你的技能。 与任何事情一样，您经常花时间浏览常见问题，您获得的效果就越好。 另外，这是与朋友一起喝咖啡的好借口！
