你知道自己的自我价值，并对你做好工作的能力充满信心。 也许您甚至希望在办公室中实施变更，以使其更有效率和高效率地运作。 只有一个问题：你的终身同事会忽略你的想法，并在他们获得的每一次机会中给你忙碌的工作。 仅仅因为你是房间里经验最少的人，但这并不意味着你没有任何答案，或者你应该陷入困境只做平凡乏味的任务。 像其他人一样，你应该得到倾听。
而且，作为一个勤奋的专业人士，你有很棒的事情适合你。 你渴望和雄心勃勃。 你被驱使并拥有大量的勇气和决心。
不幸的是，有时你的态度会变得不耐烦，而你的野心就会变得贪婪，特别是如果你是一个新人试图向经验丰富的专业团队提出新的做事方式。
但是，你应该保留你的创新想法吗？ 没门！ 如果您的经验较少或者您是团队中最年轻的经验并不重要，那么每当您提出建议时，您都应该得到尊重并且没有标记要求或有资格。
您现在可以开始做三件事来证明您的价值：
1.提供帮助他人的工作量
如果你觉得被分配给你的工作不能让你发光，或者你认为你被聘用的东西差不多，那么看看你是否至少可以参与一个大项目。在你的部门正在监督。 这可以让您证明自己是团队合作者，同时让您有机会获得新体验并展示自己的技能。
例如，如果同事即将提交一份重要提案，请提供帮助以收集信息或草拟内容。 如果他在这些方面不需要帮助或感觉你还没有接受挑战，那就没关系！ 不要气馁。 相反，通过校对提案询问您是否可以提供帮助。 从小处着手，展示您对团队的承诺。
如果你知道你可以提供什么，那么就要向你的同事们展示你有能力进入并升级到这个场合 - 无论这个任务在当时看起来多么微不足道。
2.分享信息和想法
让您的日常实践之一了解您的行业和当前趋势。 如果您通过在Twitter上关注某些商店或订阅时事通讯来做这件事并不重要。 只需保持信息通知，您就可以在给予团队投入和贡献时充满信心。 但不要就此止步：继续为您的团队定期更新。 它可能是每天“有趣的事实”的形式，你不确定每个人都知道或发送每周电子邮件的头条新闻。 收集信息是成功的关键，但共享信息可以建立信任和可信度。
当然，既然你是这个团队中经验最少的人，那么你可能希望得到更多终身同伴的指导和建议，但这并不意味着你也不能回馈并为这次谈话做出贡献。 。 如果你以一种有用的方式展示你的学习知识，你的同事可能会开始欣赏你的存在 - 特别是如果他们很兴奋尝试在周末学习的那种快速简便的收件箱。
3.关注关系
让人在你的角落总是好的。 专注于与同事建立关系，并尝试让他们参与您的职业追求。 建立工作场所的友情需要花费时间和精力，但如果这意味着最终将自己与希望看到你成功的盟友和支持者围绕在一起，那么它的价值已经很多倍了。
首先要求同事喝咖啡，然后在那次会议期间，专注于她。 围绕她的经历集中谈话，询问各种工作经历和未来的职业目标。 您应该问诸如“您是如何进入这个行业的？”和“您在当前这份工作之前做了什么？”之类的问题。
与至少几个同事建立联系会因为很多原因而得到回报，最重要的是，其中一个甚至可能成为你的导师。
在你的办公室里有一位导师是巨大的。 这个人可以成为您最大的倡导者，同时帮助您完成职业生涯的最初几年。
办公室政治可能会让人筋疲力尽 - 特别是当你刚开始时。 记住不要让小事让你失望，而是找到一些方法来击败系统并为自己命名。 并不总是关于你所承担的责任; 无论任务是什么，通常都是关于你采取的态度和你提供的质量。 变化很少在一夜之间发生，所以要耐心等 如果你强迫自己获得它，你将得到你应得的尊重。 很可能，你的同事曾经在你的鞋子里。
