前几天，当一位同事匆匆赶去推荐申请了她的朋友时，我正在通过简历扫描我的一个空缺职位。 “他太棒了，”她说，“并且对于这个角色来说是完美的。”我回到应用程序并意识到我把他放在“可能不是”的堆中。 “我会跟他说话，”我说，以为我会有一次谈话并通过。
事实证明，他非常适合这个职位，并在面试过程中进入后期阶段。 为什么他的简历几乎被抛出？ 因为他有一些不同于我最初寻找角色的背景，他的应用并没有那么清楚地连接这些点。
或者坦率地说，也许他们做了 - 而且我只是尽可能快地通过简历，并专注于看起来最合适的那些。
无论哪种方式，这种情况都说明了为什么让招聘经理非常清楚你的经历将如何转化为你所申请的职位这一点非常重要。 或者，正如我最喜欢的职业教练Jenny Foss所说的那样，确保你是一个明显适合这项工作的“前额”。
你究竟是怎么做到的？ 假设你的经验实际上是翻译（如果没有，请到这里），这里有一些你今天可以尝试的快速小策略。
不要害怕添加上下文
如果你在着名的公司 - 例如万豪国际集团的内容经理 - 有一个非常普遍的职位 - 你正在申请类似于你所拥有的工作，那么你可能已经很清楚你做了什么。
但对于我们许多人来说，情况并非如此。 假设您是Winston Transportation United的一名内容经理（虚构，但您可以了解到）。 大多数人都不知道那是什么 - 或者内容管理器实际上为这样的公司做了什么。
或者也许你为那些喜欢古怪职称的雇主工作。 你不是一个“内容管理员”，你是一个“言语导师”或“语言大师”。这听起来很有趣，但同样，招聘经理并不是最清楚你实际做的事情。
在任何一种情况下，您都需要添加一些关于您的角色与您申请的角色相关的背景。 并且不要等待你的要点那样做（很遗憾地说，其中很多都没有被阅读）; 相反，当你列出你的职位和公司时，事先做好。
回到温斯顿的例子，让我们假设您希望将您的内容管理技能用于杂志出版商。 你可能会这样做：
如果这是你的职位需要更多的背景，你有两个选择。 一，你可以改变它来反映更容易识别的东西。 不，这并不意味着将“营销协调员”与“销售和营销总监”交换，但更新单词以反映仍然准确但更常见的标题是完全可以的。 （更多相关内容。）
另一种选择是在简历上创建摘要声明或标题，例如“具有6年以上运输和医疗保健行业经验的内容管理员。”这使我了解到：
如果你的简历没有讲故事，请用摘要说明
简历摘要基本上是一些简短的陈述，标题突出了您对该角色的最高资格和最相关的经验。 它通常用于高级候选人，他们想要将他们数十年经验的精彩卷轴拉近页面顶部，或者想要将主题或可转移技能联系在一起的职业转换者。
但实际上，任何人都可以使用它来立即展示您的背景如何适合手头的工作。 但要注意，为了实际工作，你必须量身定做。 我已经看到了关于编辑职位的简历，其中包括专注于平面设计或公共关系的头条新闻和总结性陈述 - 这是一个明显的标志，即候选人不合适。
理想情况下，您需要包括您申请的职位名称或非常密切相关的职位（可能您之前未曾是“销售总监”;但这并不是说您不能称自己为“销售人员”领导者“在您的摘要声明中”，以及职位描述中使用的关键词和短语。
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今天与简历专家交谈
带头最重要的事情
我最近正在为撰稿人查看简历，并从候选人的教育部分开始了一个 - 其中第一行是法律学位。
当然，律师确实每天花费数小时梳理文件，大多数是注重细节的人，他们对语言有很强的把握，而且所有这些都与文案写作有关。 但更有意义的是什么呢？ 实际的写作和编辑工作，候选人有很多。 那么为什么不带领呢？
如果你是一名新毕业生，也许你的教育背景最重要，但对于我们大多数人来说，这将是我们过去的工作经历。 但请注意，这不一定是您最近的经历。 虽然反向按时间顺序的简历是最常见的格式，但这并不意味着您不能在简历的顶部使用“相关体验”，然后是下面的剩余经验。 缪斯职业专家Lily Zhang详细介绍了这一点。
在提交之前尝试一下
在大多数情况下，除非你被邀请参加面试，否则你永远不会知道你是否通过了前额测试。 但是，为什么不在你的简历进入招聘团队之前给它一个旋转呢？
根据她的看法，将您的简历发送给朋友，并询问他或她认为您正在申请的角色。 如果她说的是完全不同的东西，你知道你有一些工作要做。 在你说“但等等 - 我的朋友对我的工作一无所知！”之前，请记住，第一个审核你的申请的人可能是招聘人员，助理或其他不了解你所在领域的人。 因此，一组无偏见的眼睛甚至可能比业内人士更好。
另外一个选项？ 将简历和工作描述都放入像Wordle这样的文字云创建者。 在两者中都应该跳出相同的单词和短语。
即使你知道，通过并通过，你可以做这项工作，如果你没有通过第一次筛选，你将永远不会有机会。 花时间明确表示你的经验符合工作要求是一个额外的步骤，但它往往是值得的。
