它落了！ 对于许多人来说，不断变化的天气需要庆祝传统，如啜饮南瓜香料拿铁咖啡或前往母校的足球比赛。 但对我来说，对于大多数工作的父母来说，温度下降和叶子变化只意味着一件事：寒冷和流感季节的到来。
工作的父母知道秋天和冬天可能是野蛮的感冒，胃虫，奸诈的病毒和感染（手足，嘴巴，粉红色的眼睛，鹅口疮）从一个孩子跳到另一个孩子像快乐的跳蚤然后搭便车去办公室。 去年冬天，我从办公桌转到儿子的高脚椅到儿科医生的候诊室，到处都是粘液。 这听起来很糟糕，因为它是。
我的丈夫，儿子和我都活了下来，但这并不容易。 我和丈夫在一年中的关键时刻都不得不休息了将近一周的工作，那时我们的公司在节假日之前就已经结束了。
全国工作的父母整个冬天都面临着这种困境 - 进入或留在家里？ 许多工人，父母和非父母一样，在生病时仍然上班，无论是出于自愿还是因为没有带薪病假。 匹兹堡大学2013年的一项研究表明，大约90％的员工在故意生病时上班。 为什么？ 根据全国妇女和家庭伙伴关系，40％的私营部门工人和80％的低收入私营部门工人没有带薪病假。
但问题不仅仅是带薪病假。 工作的父母通常不愿意为自己请病假，因为他们想为孩子保留病假，他们肯定会至少生病一次。 我们也因为请病假而感到内疚 - 为了团队的缘故，我们不应该只是通过它吗？ 或者，在某些情况下，尽管有薪病假政策，当雇主因怀疑或默许而遇到因病而缺席时，我们会巧妙地劝阻他们休假。
最重要的是：当员工上班病假，雇主未能提供带薪病假，以及领导能够使工作场所文化因照顾自己而皱眉的时候，企业的生产力就会受到影响。 生病的人没有得到他们需要的休息，从而延长了他们的病情，病菌散布在办公室周围，使疾病永久化。 从长远来看，糟糕的生病政策可能会导致员工士气和保留率下降。
那么，我们怎样才能解决这个问题呢？ 简而言之，我们需要发展具有健康病假政策的工作场所文化，这些政策实际上转化为健康的病假实践。
以下是我们如何开始的一些想法。
雇主可以做什么
提供灵活的病假作为假期或个人日的独立福利
将病假带入“带薪休假”迫使员工选择在家中休养或缩短他们的海滩之旅 - 这是一场不公平的竞赛。
实施远程办公程序，让员工在生病时能够轻松地在家工作
这意味着投资于适当的远程工作技术，并为远程工作所需的设定明确的期望。 大多数员工如果能够集中精力就会选择远程办公。
以身作则
领导者应该模仿他们希望员工适应的行为，并对此持开放态度。 生病时在家工作，必要时完全停止工作。
员工（父母和非父母）可以做什么
得到流感疫苗
让您的雇主免费提供这些服务，或者到当地药店进行团队实地考察。
遵循尝试和真正的疾病预防策略
经常洗手。 保持活跃。 吃得健康。 拳头撞击而不是握手。 这些小的行为改变实际上有效。
制定任何重大项目的应急计划
养成为每个项目提供“不足之处”的习惯，以便为疾病做好准备。
工作的父母可以做什么
在实施“待在家”政策时相互支持
当一位同事报告说他或她感觉不舒服时，请第一个说：“你应该呆在家里。 我们可以通过电话进行这次会议。“当你看到一位工作的父母在工作中错过了照顾生病的孩子的日子时，请跳进去帮助：”你可能会在几天内完成同样的事情。 我下周可以拿走你的盘子什么？“
停止感到内疚
在感冒和流感季节，父母会发现自己处于一种内疚感。 我们为照顾生病的孩子，在我们的伴侣这样做上班或者留在家里照顾自己而感到内疚。 我们不能赢。 但我们必须停止对这些不可避免的情况感到内疚。 坚持有罪是对过时的工作场所的验证，假设有人总是在家照顾孩子。 我们的工作场所文化正在发展，我们的心态也应该如此。
根据实际的专业情况与您的合作伙伴制定孩子病假日计划
大约70％的母亲工作，所以当孩子生病时，我们再也不能回到陈旧的“妈妈会照顾这个”的理念，我们也不能继续保持“生病的孩子只想要他们的妈妈”的荒谬概念。每对夫妇都应根据日程灵活性，任期，即将举办的活动和截止日期等制定适合其家庭的政策，并坚持下去。 制定政策还可以避免最后一刻的争吵（和争论）。
最后，作为一种整体文化，我们需要停止将带薪病假和现实病假政策作为专门影响职业母亲的问题。 大西洋的 Alexis C. Madrigal上个月在他的文章“两个工作的父母，一个生病的孩子”中解决了这个问题。当他的儿子用他的第一个真正的病毒（上述和可怕的手，脚和嘴）下来时，他反映，“事态是荒谬的，值得大声说出来：我被性别歧视文化所领导，相信男人不会照顾生病的孩子。 这就是妈妈所做的。“但是，在休息一段时间照顾他的儿子，以便他的妻子可以继续工作并按下紧迫的截止日期之后，他得出了这个恰当的结论：
我的预感是，如果有足够的父亲在这些情况下不再依赖他们的伴侣 - 谈论未被承认的男性特权 - 文化会发生变化。 照顾生病的孩子的问题将被视为物种延续的普遍必要性，而不是对职业母亲做出让步的地方。
究竟。 让我们通过主动改变这些过时的政策和观念，使这个生病的季节变得更健康。
